你的一举一动 都是透明的

莫娜 阿里亚斯(Myrna Arias)知 道，她的职场生活一直被老板监视着。在电汇服务商Intermex公司做销售期间，她必须安装一个应用，通过GPS追踪她在 加州中央谷地的行车路线。她不想在下班期间也被监视，然而在提出拒绝后，公司解雇了她。

5月5日，阿里亚斯将Intermex告上州法院，指称她的经理“承认雇员在下班期间也会受到监视”，他要求公司配发的 手机要全天保持开机状态，而阿里亚斯被公司解雇的原因是她删除了该跟踪应用。在这宗合同终止不当诉讼中，她希望能够得到50万美元的收入损失和 隐私侵犯赔偿。Intermex拒绝就本文置评。

让员工安装跟踪应用听起来颇有反 乌托邦意味，不过那些经常要在外奔走的员工对此已经见怪不怪。据研究机构 阿伯丁集团(Aberdeen Group)估计，2014年美国约有54%的公司用移动应用追踪外派员工的去向，比两年前增加 了约37%。公司利用GPS数据可以规划出更理想的出行路线，还可以让员工无法在上班期间打盹。“只要有正当的商业理由，雇主是有权跟踪的，”阿里亚 斯的律师盖尔?格里克(Gail Glick)说，“但是，你们无权一天24小时跟踪。”在诉状中，阿里亚斯将雇主要求的监控比作假释犯佩戴的跟踪脚环，并称即便不打开跟踪应用，它的GPS也会在后台运行。这款名为Xora的移动时间表管理应用可以记录时薪职员在外工作的开始和结束时间。记者曾 就该应用的跟踪功能请求Xora开发商 ClickSoftware技术公司置评，但未获回应。

法庭此前曾裁决员工在工作期间 是无权拥有隐私期待的——只要你的老板能拿出跟工作有关的理由，他就能查阅你的公司邮件。但加州律师劳伦?特尤考斯基(Lauren Teukolsky)说，下班后就是另一回事了。“雇员对下班期间 的去向绝对有合乎情理的隐私期待。”这位在劳工诉讼中担任原告代理的律师说。此外，对监控的忌惮可能会导致他们不敢去做某些事，这些事他们在个人生活中完全有权利去做。

坦诚的老板会建议员工在晚上关掉手机，避免上报所在位置，但没有任何规定要求雇主把这写到合同里。职业和个人之间界线不明，也会导致很难区分上班和下班时间，尤其是对那些在工作中使用个人手机的员工。“智能手机的应用破坏了工作和生活的界线，”特尤考斯基说，“法庭必须守住这道界线。” 加州对员工的隐私保护相对较严。

州宪法中有一项隐私权明确禁止私营雇主和政府刺探员工隐私。根据其刑法典，“州内任何人或实体不得使用电子追踪设 备确定一个人的所在位置或去向。”(用户一旦同意被苹果或谷歌地图之类的应用跟踪位置，意味着放弃了这项权利。)

然而格里克说，如果阿里亚斯败 诉，可能就没什么能阻止雇主进一步侵蚀 个人隐私这个概念了。“这是个自由的国家，”她说，“想想在业余时间你都会去些什么地方，你可能自以为那些都是隐私 呢。”

—Rebecca Greenfield 译 经雷

总之 智能手机的应用破坏了工作和生活的界线。加州一员工诉称因不满24小时移动监控而被公司解雇，要求获赔约50万美元。