人才决定科研高度 远光软件喜迎第三位博士后进站

2013年7月8日，经国家博士后管理部门批准，远光软件博士后科研工作站正式招收司马则茜博士进站从事研究工作。此外，尚有两名博士的进站筹备工作正在同步展开。

远光软件积极引进高级人才，科研工作站呈现出“多点开花，接续有序”的良性局面，探索出一条高新技术企业产学研用紧密结合，推动企业科技创新发展的模式。

人才引领 创新驱动

“人才的高度，决定了企业研发的高度。” 就人才对企业发展的战略意义，远光软件相关负责人表示，高级科技人才的引进和培养机制是企业创新发展的基础战略，而产学研结合的博士后科研工作站是其中重要的一环。

远光软件博士后科研工作站于2011年1月正式建站，目前已有3名博士入驻，研究方向涉及风险管理、云计算、大数据、量化分析等。博士后科研工作站和珠海研发基地、武汉研发中心一道，汇集了近千人的研发团队，成为公司立体研发体系的核心力量。

该负责人介绍，远光软件“以中长期的市场价值”来衡量和找准产学研的结合点，积极引进公司亟需的博士，并完善各种配套措施，以“高价值、高起点、高投入”的模式，让科研队伍和成果能够快速成长以及转化。

“一个优秀的博士后工作站能为公司创建一支团队、树立一种精神、还能研发一批产品、带出一批人才。” 该负责人说，公司将力争让每一位进站博士成长为学术带头人、项目带头人、高级管理人的复合型人才。

另悉，远光软件以完善的人才引进和培养模式，在2013年高校巡回招聘会吸引了100多名优秀毕业生的加盟，其中硕士研究生40余人。

精准定位 拓展版图

司马博士毕业于中科院科技政策与管理科学研究所，科研方向系风险管理信息化领域。她的加盟意示着远光软件布局央企全面风险管控决心，以及围绕业务拓展需求所做出的积极举措。

据介绍，专注电力信息化逾二十年的远光软件目前正在积极拓展行业外版图。其中，央企风险管控信息化是其当前业务拓展的一大重点，经过近三年的部署，呈现出高歌猛进的发展态势。

2012年，远光软件助力国电集团打造了被誉为“国内基建财务内控典范工程”的项目。据国电集团基建内控的最新规划，2013年将共启动90个项目纳入推广范围，首批12家推广单位已经全面启动。2013年3月，华能集团与远光软件签订了风险信息化战略合作协议。 2013年5月7日，中国盐业总公司集团内部控制体系建设启动，并选定具有丰富大型集团企业信息化建设经验的远光软件成为其战略合作伙伴。

远光软件博士后科研工作站、咨询中心、BA及内控软件部等部门紧密结合，搭建起有理论、有研究、有技术的探索与实践，应用与反馈紧密结合的远光风险及内控领域的人才和知识体系。以此为基，风险管控必将成为远光软件撬动央企信息化市场的支点。

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