软件外包企业求解发展困境：转向国内 业务转型
过去半年里，主要业务市场日本的货币急剧贬值；过去3年里，人力成本以大概每年平均10-15%的速度上升；人民币升值幅度较大。“今天来看，以廉价劳动力来竞争的模式已经走到尽头了，下一步该怎么办？
“我们的服务外包行业，应该说遇到了严峻挑战。”6月20日，在辽宁省大连市召开的第十一届中国国际
软件和信息服务交易会上，A股上市的软件外包企业浙大网新执行总裁钟明博一句话，道出了国内软件外包企业的真实处境。
他接着具体地指出了软件外包企业的困难所在：过去半年里，主要业务市场日本的货币急剧贬值；过去3年里，人力成本以大概每年平均10-15%的速度上升；人民币升值幅度较大。“今天来看，以廉价劳动力来竞争的模式已经走到尽头了，下一步该怎么办？”钟明博问道。
是的，下一步该怎么办？ 这不仅仅是浙大网新一家企业所要面临的问题，整个国内软件外包行业实际上都在努力求解。
陷入困局
在过去10多年里，国内软件外包企业的经营模式基本是雇佣大量工资较低的软件工程师，通过低成本获得外包项目订单，进而获得利润，这种模式在业内俗称“卖人头”。
中国软件外包企业正是靠着“卖人头”的模式支撑了10多年的快速发展。但是随着近3年来，人力成本的快速上涨，使得这种模式已经开始难以为继。
研究机构中金的调研报告称，IT软件外包企业的人力成本占到公司总成本60%-70%，甚至更高。根据测算，如果人工成本上涨5%，那么软件外包企业净利润率将下降1.5%~2%左右，直接导致盈利能力下降。
近几年，国内一些大型的软件外包企业通过不断并购和开拓新客户使得营收不断保持增长，但是却一直陷入 “增收(营收)不增利(利润)”的困境，人力成本不断攀升是其中很重要的因素。
据业内人士表示，国内只有少数几家软件外包企业的利润率可以达到25%，而印度有80家以上的外包企业可以达30%~50%。
人力成本的上升还对产业格局产生影响。以往，印度、中国等国家是承接软件外包订单的主要国家，但由于国内人力成本优势逐渐消失，现在订单向越南、菲律宾、东欧等地区转移的趋却越来越明显。
在人力成本不断上升，外包订单却不断减少的情况下，国内软件外包企业的日子越发难过。
责编：刘沙
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