远光软件聚揽信息化中高端人才筑未来

4月14日，远光软件广发英雄帖，邀请有志于软件行业的各方英才参加在珠海举办的“远光有约•求才开放日”活动，加盟远光软件，共同服务中国企业信息化。

沟通无缝集成由于编码方式的差异，不同的数据格式之间存在转换、兼容的种种问题。求职者与企业的关系亦如此，由于信息的不对称，两者之间难于找到彼此之间的契合。解决数据集成问题的理想方案是在一个软件中实现对多种数据格式的直接访问，而要保证企业与求职者之间信息的有效传递，最直接的方式就是面对面的交流。

据介绍，这是远光软件自2011年以来举办的第三届求才开放日活动。现场设有公司参观、面谈沟通等内容，便于求职者对远光软件、电力行业、企业管理软件行业有深入的了解。同时，通过素质面试、技术面试、高管面试等严谨的面试环节，求职者与远光进行了深入的沟通，保障了信息的对称性和沟通的有效性。

“此次活动吸收了前两届经验，优化了招聘流程，增加了人员专访环节。”远光软件人力资源部负责人介绍说，开放日吸引了各种类别的求职者的到来。通过专访，可以更深入了解不同求职者对于工作环境、薪资福利、文化氛围等各方面的职业需求，减少因双方需求的错位与人才失之交臂。

远光软件是中国软件百强企业，在电力行业企业管理软件领域占有80%的市场份额。伴随央企信息化建设的全面启动，远光软件再次迎来发展良机，其对于信息化精英人才，尤其是掌握物联网、云计算、移动互联网应用技术的高层次研发类人才的需求日益旺盛。单是此次活动就开列了涉及技术研发、软件架构、产品设计、项目咨询、营销管理等近百个职位，而此前校招的近百名硕士应届毕业生已进入远光软件实习。

开放平台架构

在互联网时代，把网站的服务封装成一系列计算机易识别的数据接口开放出去，供第三方开发者使用，这个提供开放API的平台就被称为开放平台。众多的求职者也在寻找这样一个开放的平台，不仅可以满足生活、工作所需，还可以与之进行知识的交互，情感的交流，将自己的付出转换成丰富的应用。

拥有高端复合型信息化人才是远光软件“以人为本”人才战略的核心组成部分。据介绍，远光软件主要通过外部引进和内部培养相结合的方式招贤纳才。对外充分利用珠海政府引进人才的优惠政策，以及公司提供的挑战性岗位、竞争薪酬、房补、解决户口、子女教育、股票期权等，吸引高端复合型人才;对内推行扁平化管理，倡导工程师文化，构建合理的竞争晋升机制，通过职业发展双通道、学历进修、同行业技术交流、外训等方式，培养符合公司发展的优秀人才。“就职远光的一名保安三年自学转型程序员的励志故事在珠海各大媒体都有报道，”谈起远光的人才，人力资源部负责人感到很骄傲：日前，公司两名80后研发精英周志明和谢小明携手编著的专业书籍《深入理解OSGi：Equinox原理、应用与最佳实践》顺利出版。而在2013年初举办的珠海市首批高层次人才认定评审和青年优秀人才选拔活动中，远光软件总裁黄建元以及14名任职远光软件的技术人员分别被授予高层次人才和青年优秀人才称号。

业之所兴，唯在人才。在央企信息化领域中持续发力的远光软件，对高端复合型信息化人才仍有较大需求。未来，远光软件将积极创新招聘形式，畅通招聘渠道，强化雇主品牌建设，持续推动精英人才的引进和培养。

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