远光软件获企业文化两大奖 朱安畅谈创新文化

11月24日，以学习十八大精神、落实科学发展观，由中国企业文化研究会主办，珠海市企业文化协会协办，探讨“新形势下企业文化深化与深植”为主题的“中外企业文化2012年峰会”在珠海开幕。远光软件获颁“2012年度企业文化建设优秀单位”，董事长陈利浩荣获“2012年度企业文化建设先进工作者”，彰显了远光软件以文化为内驱力推动企业发展的“软实力”，和富有珠海特区特色的创新企业文化，赢得社会各界的广泛认可。

(获奖证书)

国务院国资委宣传局副局长韩天，广东省人大常委会副主任、总工会主席邓维龙，珠海市副市长龙广艳等有关领导、知名企业文化专家学者及国有企业代表等共计700余人共聚一堂。远光软件高级副总裁朱安、格力电器副总裁，国务院国资委宣传工作局原副巡视员李世华及珠海其他企业则围绕“沿海经济特区企业文化建设启示”进行了现场互动交流。

企业文化就是企业的价值观体系，硬实力是企业文化的基础，价值观是企业文化的核心。远光软件高级副总裁朱安表示，企业文化是企业发展过程中自然累积的结果。远光软件坚持着这样一个创新理念，创新的本质就是创造性的破坏。远光软件员工平均年龄26岁，如何让这些年轻人理解秩序，了解合作，让他们保持生机勃勃的活力，并将方向各异的价值观凝结成统一的企业文化，是管理者一直在探索的课题。

她指出，远光软件推行扁平化管理，倡导工程师文化，构建合理的竞争晋升机制。提倡以人为本，尊重知识，尊重个性。公司为员工构造专业技术和管理的“双通道”职业发展路线，鼓励员工参加PMP、CPA等职业技术认证。公司内部既有通过三年自学成才从保安转型到程序员的励志型故事，也有在结合本职岗位工作出版专业技术书籍的80后技术人才。公司成立了八大文体协会，策划各种创意活动，促进管理者与员工间的互动交流，营造幸福安心的家的氛围。“珠海特区提倡幸福珠海的文化理念，我对企业文化的理解是来远光之前，对远光充满向往;在远光工作生活时，珍惜点点滴滴，成就自我价值的同时，为企业、为社会贡献力量;离开远光之后，以曾经是一名合格远光人而自豪”，朱安一语道破远光软件如何凝聚员工的文化灵魂。

(远光软件高级副总裁朱安应邀出席峰会并发表重要讲话)

李世华高度肯定了远光软件企业文化建设成果，认为远光软件提倡、鼓励创新的企业文化，已闯出一条富有企业特色的企业文化建设创新之路，值得与会的企业学习借鉴。 作为参与本次峰会为数不多的民营上市企业，远光软件对于企业文化的独到理解与创新建树丰富了“企业文化深入与深植”主题内涵，展示了珠海的企业形象和珠海文明建设成果。

微信扫一扫实时了解行业动态

微信扫一扫分享本文给好友