雅虎CEO被辞 归咎八条罪状（图）

北京时间9月7日，有报道称，雅虎现任女性CEO卡罗尔·巴茨在电话中被雅虎董事长波斯托克解雇。事后，在巴茨通过iPad发给雅虎员工的一份备忘邮件中，这一消息得到了证实。

巴茨在邮件中说：“我很郁闷地告诉你们，我刚刚在电话里被雅虎董事长解雇，过去和你们一同工作是我的荣幸，希望你们继续顺利前行。”

雅虎董事会还发表了官方声明，表示：首席财务官（CFO）蒂莫西˙摩尔（Timothy Morse）将会暂时接任首席执行官。

据了解，2009年初，雅虎董事会雇佣巴茨，目的就是让雅虎面对谷歌和微软两大互联网对手的竞争压力实施转型，巴茨实施大幅裁员，裁减低效率的产品和服务，另外实施降低成本的措施，在她执掌期间，雅虎实现了更多的盈利。

不过，在这几年里，雅虎的几个对手，比如谷歌和Facebook却变得更加强大，从雅虎手中挖走了更多的网络广告市场份额。由于雅虎业务转型不成功，股价连连下跌，在搜索引擎外包给微软等合作方面又引发外界大量争议，因此硅谷业界认为，雅虎内部对巴茨不满呼声日渐增加，她被解职丝毫不出乎意外。

卡罗尔·巴茨

对此，美国《福布斯》杂志特约撰稿人埃里克˙杰克逊（Eric Jackson）就巴茨供职雅虎期间所犯下的八大错误作出了一番盘点。

以下是详细内容：

我非常同意雅虎董事会解雇巴茨的决定。事实上，我早在今年4月就曾撰文建议雅虎炒掉巴茨，但我知道这几乎是一个不可能的任务，因为在CEO任内解聘是一种非常“不雅虎”的做法。不过，作为雅虎的股东之一，我非常赞同雅虎日前的这一决定。下面便是我为大家整理出的“巴茨导致雅虎衰败的8大错误”。

1. 在巴茨任职雅虎期间，她得最大错误就是过于自信，这导致了她对雅虎当前形势的估计不足。

2. 这一过于自信导致巴茨认为，对阿里巴巴集团40%的投资同雅虎的核心业务的重要性无法相提并论。如果她能够从一开始就重视与马云的关系，巴茨将可以预见到支付宝的潜在问题并更好的保护股东利益。

3. 尽管外界普遍认为当年巴茨在Autodesk也遇到到相似问题，但事实上她并没有这样的经历。也许是由于她缺少足够的互联网从业经验，或者是由于她的不断叫嚣使得人们更加忽略她的的想法。无论如何，她没能将雅虎带出困境。也许，这同年龄也有着不可分割的关系：在1992年巴茨任职于Autodesk时，她才刚刚42岁，但现在巴茨已经61岁了，她得老一套处事风格显然已经过时。

4. 巴茨在上任CEO后的第十八个月才开始组建一支卓有成效的管理团队。当然，任命布莱克˙欧文（Blake Irving）主管产品开发以及让罗斯？莱文索恩（Ross Levinsohn）主管美洲业务都是不错决定。但问题在于，这一切发生的时间都太晚了。

5. 她对雅虎的贡献远不及她从雅虎拿走的工资。巴茨在雅虎任职的两年时间内，她可以拿走大约6000万美元的薪水，投资者对于这样的情况显然是始料未及的。虽然说当初为了鼓励巴茨更努力工作，董事会决定将她的期权与雅虎的股价涨幅相挂钩。但事实上，她大可以在股价出现波动前就薪水问题与雅虎董事会谈判，或是直接领取一大笔退休金。

6. 雅虎董事会对于杨致远过于信赖。在过去十年间，我们从雅虎董事会听到最多的一句话便是“杨致远对这个问题是怎么看的？”事实上，要不是杨致远的推荐，巴茨根本就没有机会进入雅虎核心管理层。所以，在下次选拔CEO时，雅虎董事会需要负起更多责任并挑选最合适的CEO人选。

7. 雅虎同微软签订的搜索协议没有达到预期效果。的确，我当初对这起交易也抱有着不错的预期。但我们是否想过“如果雅虎今后要重返搜索业务，又会面临什么情况”这一问题。所以，雅虎同微软的这笔交易提醒我们，做生意绝不可贪图眼前小利，需要对公司的整体发展有着一个长远的方向。可惜的是，巴茨并没有。

8. 雅虎日前决定向“业内优质数字媒体公司”（premier digital media company in the world）方向发展。这是事实上是罗斯和布莱克的主意，与巴茨毫无关系。如果她真能在公司战略发展方面有所建树的话，她也不会在这一年半的时间里都毫无作为了。

那么，我们不禁要问雅虎是否还有机会东山再起？对于这个问题，我的答案是肯定的。我们给雅虎的建议是彻底摆脱巴茨的影响，并迅速将雅虎的国外资产转化为现金流以提振股东信心。

在另一方面，雅虎聘用卡罗尔·巴茨的教训告诉我们：一个过于自信且缺乏业内经验的CEO有能力使一家本就处于下坡路上公司的路途更加坎坷。