有爱在心，畅捷通创建和谐温馨企业文化今年3月，畅捷通软件有限公司（简称畅捷通）启动了规模浩大的“有爱在心我是畅捷通”客户大回访活动。此次活动目的是为用户、伙伴带去更好的服务，帮助他们成长。这是畅捷通今年启用新的企业理念以来，展开的一系列“大爱于心”行动的一部分。 今年3月，畅捷通软件有限公司（简称畅捷通）启动了规模浩大的“有爱在心我是畅捷通”客户大回访活动。此次活动目的是为用户、伙伴带去更好的服务，帮助他们成长。这是畅捷通今年启用新的企业理念以来，展开的一系列“大爱于心”行动的一部分。 同时，畅捷通也一样重视企业内部“大爱“文化的建设。“有爱在心“活动启动以来，畅捷通同时在内部开展了以“服务员工，为员工创造幸福感“为目标的”部落活动季“， “要为员工谋幸福”，提高员工的幸福指数，让员工在幸福的氛围中快乐工作。畅捷通副总程刚在谈到员工幸福指数时表示，多关心员工“工作以外的生活“，比如专为怀孕女员工开通”幸福专车”，儿童节、重阳节邀请员工家属到公司参观、送上祝福等，同时尽量多的为员工提供培训、升迁机会，在公司内部营造一个美好的工作环境。通过这一系列的互动，增强员工的归属感和幸福感，让每一个畅捷通人在每一天都是美滋滋的。 有专家指出，幸福感源自企业文化和管理，又回馈企业发展。激发员工幸福感，并将这种幸福感转化为生产力，正是新型企业人力资源管理的新战略。管理向内，为员工谋幸福，其实就是为企业谋未来。 责编：张欢  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：kaiyun体育官方人口
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