刘积仁：软件企业3.0时代 优秀人才是核心

10月22日，由东软集团主办，以 “创新、转型、可持续发展”为主题的“东软解决方案论坛2010”在河北唐山举行。来自政府主管部委、各行业信息化主管（CIO）、第三方研究机构、媒体以及Intel、Oracle、NetApp、IBM、NEC、Fujitsu等IT企业高层共600余人参加了此次会议，就“后危机时代”中国软件业面临的机遇与挑战，以及中国企业的创新和转型展开了讨论。

东软集团董事长兼首席执行官刘积仁博士在论坛上发表了题为《东软的可持续发展战略》的主旨演讲。

刘积仁认为，中国的软件企业已经步入一个崭新的“3.0时代”，即跨国经营时代。中国已经有一批优秀的新兴跨国公司迅速崛起，并已开始在全球拓展业务，东软集团即是其中之一。

据介绍，在过去的几年中，在国际市场上，东软不仅巩固和提高了在日本市场上的优势地位，还通过并购和合作等方式，完成了公司在芬兰、德国、罗马尼亚、美国、中东、越南等国家和地区的全球化研发、销售和服务网络的布局。

刘积仁表示，这一系列布局以及国际业务的稳健增长，为东软的持续性发展和国际化步伐的加速提供了强大的动力。

同时，刘积仁进一步指出，进入3.0时代的软件企业，不仅面临着难得的市场机遇，也面临着巨大的挑战，包括如何开拓全球市场，如何整合全球资源进行创新，如何建立全球化的领导力、如何进行跨文化管理等等。而跨国经营的核心就是如何获得优秀的人才，因为所有问题的解决无一不需要通过优秀的人才来实现。如果说过去跨国公司在全世界寻找成本更低的人才，而新兴跨国公司走向全球市场的过程中，则在寻找成本更高的人才。因此，获取和管理跨文化的高端人才对这样的企业而言是最大的挑战，也是他们参与全球市场竞争的必要的核心竞争能力。

刘积仁坦言：“在过去两年的发展中，东软成功地在欧洲和美国实施了多起跨国并购，获得了宝贵的、熟悉国际市场和高端技术的优秀人才，并在文化、管理和国内业务融合方面获得可喜的进步，这些都为我们致力于成为全球化优秀的IT解决方案与服务供应商积累宝贵的经验。”

据悉，东软正在对人才、技术、服务网络、卓越运营管理等方面加大投入。具体包括：在全球范围内获取优秀人才，加强国际、国内市场组织和服务网络的布局，建立支持卓越运营的覆盖能力，使运营的成本不断降低，提高客户的满意度；不断加大技术研发的投入，使得公司每年都有新的解决方案与产品推出，为公司的持续成长找到新的业务发展空间，使得公司向咨询服务以及高附加值业务移动，并面向全球市场提供产品和服务。与此同时，东软还将通过人力资源的发展、知识共享、技术的创新，不断提升公司在产品开发、解决方案实施的效率，为客户创造更大的价值。

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