宝士达模块化UPS 数据中心的新选择

注重人才培养

宝士达已在全国各大城市建立了分销服务点，比如在北京、上海、深圳、成都、沈阳、大连等地均设有代表处和联络处，并配备了数十名训练有素的工程技术及安装调试人员。宝士达始终将为用户提供优质、迅捷的服务作为一种不懈的追求，并以其完善的技术服务网络系统为用户提升价值。宝士达每年均对其各级代理商、售后服务站的工作人员和用户进行专业技术培训，使他们能够更好地销售、维护和使用UPS。同时，宝士达要求其全球销售代理商必须根据其销售市场的大小，配备充足的零配件及备机，以保证及时、快速、有效的售后服务。

宝士达之所以有今天的成绩，离不开公司对人才的重视和培养。宝士达公司董事长、总经理段成林介绍说：“我们全面实施了‘人才强企’战略，以加快提升人力资源职业能力为目标，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，为公司发展提供优秀人才支持。”

未来四年，宝士达对人才的需求，无论是数量、质量还是结构上都体现出高标准、严要求的趋势。首先，经营管理人才要适应公司战略发展需要，成为懂技术、会管理、善经营、能拓展国内外市场并起到领头羊作用的高级管理人才；其次，宝士达要培养10名具有高级职称的中青年专业技术人员，使其业务水平达到或超过国内同行先进水平，成为专业技术与管理岗位带头人。

段成林表示，宝士达将提供一流的培训和发展机会：“卓越的企业源于人的卓越。我们将实施以月度培训为主、内外培训相结合的培训机制，全面培养人才，提升人员的技术水平，并外派员工到合作伙伴单位交流学习，同时全面实施新员工培训、在职员工岗位培训、转岗培训、升职培训、全面组织管理人员培训与专业人员技术培训。我们将本着‘人力资源是企业第一资源’的用人原则，坚持”五湖四海，任人唯贤“的人才理念，建立公司与员工互相尊重、互相信任、互相依存的关系，营造规范、和谐的用人氛围。”

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