择业要三思，敬业要心态

——专访用友管理软件学院副院长 朱春燕

北京的五月是个春意盎然的季节，支点网一行记者来到花园式企业用友集团对用友管理软件学院副院长朱春燕老师进行专访，朱老师在职业规划方面有很独特的见解，下面让我们来了解下如何在工作生活中保持平衡，作一个快乐的上班族。

支点网：首先感谢朱老师接受采访，通过您的一些博客文章，了解到您的丰富职业经历对年轻人的职业选择和发展有很大的启示。很多年轻人特别是大学生毕业后，面临着就业、择业，甚至是转行的问题，常会感到迷茫无措，对未来缺乏信心。您对这些年轻人在择业方面有些什么好的建议？，特别是说明一下择业与就业的区别？谢谢

朱春燕：择业要三思，其实就是要多想多分析自己的优势、劣势，根据自身的条件进行选择。“择业-就业-创业”是最好的职业发展路径。目前的年轻人在就业和择业上面容易产生误区，其实，“就业”与“择业”很大的不同。就业是被动地找一份工作，不论干什么，只要挣到钱就可以，而“择业”是综合分析自己的目标、实力和兴趣等之后，主动选择一份适合自己的工作。

比如首先要选择行业、再了解公司是否规范、最后看职位的重要性。一个朝阳行业会孕育着很多的发展机会，水涨船高就是这个道理。对于公司的选择，是否各项条件符合国家的规定，是否是一家有发展前途的公司都需要仔细判断，不能象撒网似的，简历随便投，盲目地寻找公司。最后还要看选择的职位是否在公司有竞争力，在行业有竞争力，是否是重要的职位、权重的部门。

再谈谈转行，分主动与被动，主动关键是选择，被动关键是心态。这里不得提一下邓亚萍，她当初进大学时基础很差，但她拿出了当运动员时的心态，决心作好每一件事，一步一步学下来，有了好的基础从运动员成功转行成官员，值得现在的年轻人学习，其实心态精神最重要，要有决心、恒心、信心和平常心。

支点网记者：您有一门课程叫《阳光心态》，在现实生活中保持“阳光的工作和生活”说起来很动听，但做起来很难。由于经济危机的影响今年就业形势不好，让求职者和在职者的心态阳光起来不是件容易的事。您认为在这样的形势下大家应该更多的关注什么呢？

朱春燕：阳光心态的关键是要想清楚道理，道理明白了就可以以理化情，心态就会好，首先：欲望与能力要匹配；其次：分清楚自己是否可以对结果产生影响，如能有影响就尽全力争取，但对结果不苛求，顺天意。如不能影响，就改变自己去适应、接受。做事尽量朝着两个方向努力：顺着自己的才能和兴趣去做；依照自己的职责和要求去做。最近看了一本新书叫《新世训》很有启发，中国的古老文化在处世方面很多经典可以去借鉴，有很好的操作性。

通过系统的学习、读书，提升自己的学历、能力，为经济复苏后大展宏图做好自身的储备。金融危机时是学习、充电的好时机，经济恢复时是挣钱、发展的好时机。将来人才的竞争一定是学历、能力一个不能少。学历是门票、资质，能力是被认可的基础，两者都有了，才能说具备了职场发展的真金白银，才能有可能在事业上有更多机会和成功的可能。

支点网记者：您是清华大学计算机专业硕士研究生，又是北京大学光华管理学院EMBA。您所就读的学校是全国最好的两所高校。在清华和北大，您收获最多的是什么？您认为学校、专业和学历之间的关系是怎样的？

朱春燕：的确，可以说读书改变了我的人生。在清华、北大读书后收获最多的是自信；清华导师告诉过我：你在清华真正从我这里学到的知识并不多，即使学到一些知识也会很快过时，重要的是：你要学会站在更高层面思考问题。
学校、专业和学历之间的关系，我认为选择学校最重要，其次才是专业。至于学历，我觉得目前学到双学士学位或研究生学历应该是基本的要求。
年轻人当进入企业工作时要找一个导师去带领你走好职业之路。

支点网记者：好的导师可以使一个新手较容易理解的语言来向他传递知识和经验。有没有更好的办法快速入行，并拥有属于自己的人脉？

朱春燕：是这样的。职场新人要有一颗平常心，先观察，然后拜师。如果你想进入一个行业，一般有两种途径：一是进入这个行业的一家公司企业，任职相关工作入行，但这条途径较麻烦，还有各项环节不可控；二是先进入行业的培训机构学习，快速入行，这对于希望转型的人很有利，可以说是条捷径。通过培训机构学习，你的老师和同学一定是在相应的圈子里工作，不是企业就是厂商，可以迅速的建立起自己的人脉关系。这样投资是性价比很高的。

支点网记者：您一直在信息化领域中工作，特别对管理信息化教育领域非常了解、精深。您能谈谈目前这个领域中的人才现状吗？包括需求和人才培养等。您的博客中也提到了“复利型人才”培养的理念和观点，这样的人才是否能够顺应管理信息化潮流的发展？能够获得自己职业的长远发展呢？

朱春燕：管理信息化领域中高端人才可以用饥渴来形容，人才严重缺乏，行业潜规则都是用猎头公司来挖人；人员综合素质要求高，增量远远赶不上信息化普及应用对人才的需求量。
通过综合、系统的培训和学习，可以弥补现在信息化管理人员的不同短板，对技术见长的人士加强其管理与沟通能力，对管理职位的人士又可以增进其技术水准。

复利型人才的定义是：“单位时间内对组织贡献与个人受益均大于同龄人” ，这样的人既有利于组织的长期发展，也有利于个人的长期成长。

后记：经过近四十分钟的采访，使笔者深深体会到择业的重要性，用战略的眼光看待自己的人生职业规划是多么的重要，选择好行业、企业、职位，保持良好的心态应对工作和生活，利用好“加油、充电”的方式，活到老学到老，不断更新、优化自己，扩大人脉资源。一个系统的人生职业规划草图就呈现在我们面前。与时俱近，和谐发展，不是空口一说，希望用友管理软件学院成为中国信息化管理教育领域的“黄浦军校”。

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