华为涨薪中兴股权激励:基层的胜利与高层狂欢

来源: 互联网
2013/7/31 11:12:24
最近,华为涨薪的事件引发了社会广泛的关注,由于涨薪面向的是的13~14级员工,也包括刚走出校园的应届毕业生,被外界认为是“基层与庶民”的胜利。相比,老对手(当然,现在已经不是一个水准了)中兴通讯则推出了面向中高层的股权激励政策,发放超过1亿股的股权。两个事件放到一起,倒是形成了强烈鲜明的对比。

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本文关键字: 华为 中兴 业绩报告

最近,华为涨薪的事件引发了社会广泛的关注,由于涨薪面向的是的13~14级员工,也包括刚走出校园的应届毕业生,被外界认为是“基层与庶民”的胜利。相比,老对手(当然,现在已经不是一个水准了)中兴通讯则推出了面向中高层的股权激励政策,发放超过1亿股的股权。两个事件放到一起,倒是形成了强烈鲜明的对比。

这几年,华为一路高歌猛进,对外界的态度更开放和友好,也定期公布企业的业绩报告。相比,中兴通讯则多少有些灰头土脸,从去年巨亏28亿元,到今年上半年的“优化”,被认为是变相裁员。为什么在同一个屋檐下,却有着“一个向左,一个向右”不同境遇。从这次华为的涨薪和中兴通讯的股权激励,似乎发现了答案。

基层的胜利与高层狂欢

据透露,这次华为拿出了10亿元来用于涨薪,各部门平均涨幅在25%~30%左右,具体涨薪额度与个人绩效有关,在8月份就会在收入中体现出来,而且对于应届毕业生,华为开出了从以往的6500元上调至9000元以上的价码,这的确是很少见的。华为给出的说法是,通过调薪,中基层员工工资将达到业界较强竞争力水平,对于吸纳和保留优秀人才,将发挥重要作用。

再来看看中兴的股权激励,几乎清一色地将股权发放锁定在了中高层、业务骨干身上。按照草案,激励对象为董事、高管,以及有突出贡献的业务骨干等,具体为分配给5名董事、3名执行副总裁、9名高级副总裁以及董秘的股票期权数为535万股,拟分配给其他1513名激励对象的股票期权数为9785万股。

可见,虽然都为员工“谋福利”,但华为与中兴通讯却有着截然相反的策略。对于两家企业不同的激励政策,不少业界人士也纷纷吐槽,一种说法认为,华为是基层的胜利,而中兴通讯则是高管层的“狂欢”,因为在企业来说,做出贡献度大的企业理应得到奖励,但中兴则忽略了基层员工的感受,仅满足了金字塔顶部,很容易伤了基层员工的心。相反,高管层激励,失去基层的执行力,也很达成目标。

而且有分析师指出,此次中兴通讯的行权条件设置较低,很容易达成,因此有向中高层“输送利益”的嫌疑。从去年开始,中兴通讯内部人员一直处于动荡中,基层、中层的优化工作闹的人心惶惶,此次激励政策又将这部分人排除在外,很容易引发新的动荡。对比下,华为本身在实力、品牌上,吸纳优秀人才更有优势,涨薪后,中兴仅是应届生起薪,就与华为有15%的差距。

华为的飙升与中兴的落寞

万事皆有因果,华为如今耀眼的业绩,与其一直执行的全员持股、激励体系,有这密不可分的联系。所有员工都被“绑”在一起,能够形成合力。其实在这次涨薪前,今年的1月份,在发布2012年业绩的同时,宣布员工奖金总额是125亿元,较2011年增长38%,这一数字让不少行业里的人大跌眼镜,15亿元,简直是一个天文数字,比普通公司一年的营收还要高很多。

这一举措已经在行业里得到了掌声,相比,中兴通讯彼时还陷在巨亏的泥淖中。

华为为什么底气这么足?业绩的持续增长是后盾。最近,华为发布的2013年上半年财报数据显示,上半年,华为实现销售收入1138亿元,与2012年同期相比增长10.8%。4G牌照的年底发放,运营商又一轮采购高峰;企业级IT业务也保持增长势头,尤其是在棱镜事件后,华为将获益。另外华为消费业务大幅增长,P6为让华为终端得到了尊重。这些都是业绩向好的新引擎。

比较一下,中兴通讯还没从去年的噩梦中缓过来。其上半年的财报显示,营收为377.08亿元,是华为的1/3,利润为3.02亿元。表面看起来中兴通讯实现了扭亏,但明眼人知道,中兴通讯的盈利依赖的是短期的资产收购收益,去年底出售深圳中兴力维技术有限公司股权而产生的一笔8.1亿元投资收益。撇除这部分收益后,主营业务还是大幅净亏损的状态。

有因必有果,虽然中兴通讯业绩不佳不能完全归结于员工激励,还有内部管理、极度扩张带来的后遗症,以及去年媒体曝出的“高层晦涩利益链”的纠缠。但同在一个市场竞争环境下,两个完全不同的走向,的确值得审视和研究。从华为的普遍涨薪与中兴通讯的高层股权激励看,华为在强化具体业务的执行者,绩效导向、多劳多得;而中兴则盯着中高层,结果很容易不接地气,导致执行端大打折扣。仅仅是这么一个小的细节,似乎也能找到一些两家企业大相径庭的缘由。

责编:孔维维
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