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个人品牌与个人传播（一）
本文关键字：
品牌管理
（一）
一个人成功，有很多途径，但很多都是有迹可循。
假如你是个管理者，你今天要挑选一个下属来担任某个空缺了的管理职位，这时，你脑子里可能会马上有个大概的意向人选，很明显，这个人在你的脑子里留下了很好的影响。他或她是个成功入侵了你大脑的人。
那么为什么你想到的不是其他人呢？
原因可能很复杂，但不可否认，其他人可能也有相同的能力，相同的业绩，可是你的选择为什么是他（她）呢？
这个就涉及到个人传播的问题，我们说，我们身处一个传播过度（over－communicated）的时代，太多的信息让我们不知所措。它会导致许多问题，譬如被安排做某项工作的不是最合适的人，这常常被归结为“缺乏交流”，人们往往认为如果花时间交流一下问题都会解决。
实际上，这是沟通方式的问题，我们每个人都需要清晰的个人品牌。譬如，有些人的形象可能是顾问，在需要知识或见解时我们会想起他们；有的人是力挽狂澜的救事者，在事情几乎无可挽回时，有他出现，战胜对手；有的是熟悉政府关系的沟通者，他会解决很多不可明说的难题；有的人则是适合后台工作的强者，不和人抢风头，却把一切都打理的很完美……
可以看到，要想在职场上成功，首先得让你的上司知道你，知道你是个什么样的人才，你要先入侵他的大脑。所以一个人必须要有自己清晰的定位，必须在自己的人生中导入“定位管理”，要管理好自己的“位置”，要用旁观者的眼光来审视自己，比如成龙，无论他怎么发展，他都是给人一个武打影星的形象。这个形象根深蒂固了。 学过定位思想的人都知道，个人品牌和企业产品品牌一样都不能随便延伸，中国古人说“舍得”，就是说一定要舍得某些好处，才能定位清晰。树能长的高是因为在它成长的过程中不断的砍掉旁生的枝桠，所以才能直直的生长。 人也一样。你可以有很多的爱好，很多的特长，但你要学会管理你的这些爱好和特长。不是越多越好。 6月份的时候我去面试一些SIFE的新成员，看到他们的简历，感觉大家都还不会写都不知道怎么写简历。有个男生说自己想做管理部门的职位，可是他却说他的爱好和特长是钢琴等所有都是和音乐有关的，诚然爱好广泛很好，可是你写那么多对你的面试有用吗？他给我留下了一个音乐爱好者的印象。而这个印象显然不利于他的目标职位。 所以说，对于个人传播来讲，沟通方式很重要，其中定位尤其是重中之重。你想好你是个什么样的人了吗？如果你自己都没想好，怎么让别人了解你呢？
责编：张赛静
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