基于云计算的可配置人力资源管理信息系统

2.2 云平台的总系统

该模型是基于服务形式为 SaaS的云计算模型管理系统，SaaS 云计算模型通常依托于 SOA架构和Web Service技术。SOA 即面向服务的结构，在SOA 结构基础上可扩展许多人力资源管理应用相关的Web Service，这些应用模块和它们所基于的数据库处理、网络传输、界面平台等软硬件元素，共同构成了“人力资源管理云”，其结构如图1 所示。应用服务层上提供了用于人力资源管理的多种类型的应用服务，是用户直接接触和使用的软件，该层包括人力资源云开发、人力资源存储模块、人力资源云维护三个关键模块，开发模块根据高校人力资源管理技术和管理流程开发适合于高校本身特色的人力资源管理系统，然后将该系统以及相关的 数据存储与高校私有云中，在系统运行过程中，根据高校对职称评审、 薪酬管理、员工招聘、劳动关系、培训管理、机构编制管理等因素的变化，系统也会与时俱进的更新，以此适应时代对高校人力资源管理的各种要求。

人力资源管理系统管理人员可能不具备编程知识，所以该平台包含一个组件化开发子系统。该系统可以通过拖动组件的方式进行系统界面的配置，并通过简单的参数配置与数据进行关联。组件通过开发的标准化数据接口进行数据获取和数据更新。系统界面如图2 所示：

图2 组件化开发子系统

系统界面包括菜单栏、组件列表、开发面板和属性显示栏等。用户通过拖拽操作，从组件库中拖拽相应的组件到面板当中。右侧的属性栏显示选中组件的属性信息，如类型、名称、坐标、高度和宽度等。在菜单栏参数配置栏目下，可对选中的组件进行参数配置，选定数据接口等操作或配置相应的RFID 信息。当所有组件都配置完毕时，可以对软件界面进行预览。调试完毕后即可发布系统。

系统开发完毕后，将各个参数存入数据库。当进入系统之后，通用客户端通过读取数据库中的组件参数，动态将组件组装完成以完成界面显示功能。

3 结束语

本研究将云计算技术引入高校人力资源管理信息系统中，基于云计算和管理型SaaS 架构，完全采用集中式管理、分布式处理模式，设计了基于云计算模式的人力资源管理信息系统的模块和功能，可供选择设计或购买人力资源管理信息系统的高校提供参考和借鉴。