SAP HCM战略：创新应用向云端“一边倒”

“随着中国企业不断进入全球市场，全球化的人力资源管理就成了必要需求，而SAP在HCM领域的解决方案则兼具了全球市场以及本土实践经验的能力，这也是我们非常重要的领先之处，我们要把优势转化和部署在中国市场。”Mike Ettling强调，“SAP本身是一个云计算企业，在向云计算转型的过程中并不是把原有的人力资源解决方案直接转移到云端，而是在云架构基础上量身定制新的HCM解决方案。我们提供的可以说是一张白纸上画出来的新的、完全面向云的解决方案。”

云计算促人力资本管理变革

近年来，云计算发展迅速，尤其是在人力资源管理方面，据统计，全球有80%的人力资源经理都在使用云端的技术。Mike Ettling认为，在今后几年中，这个趋势还将继续。其中的原因可以用两个词来总结——“简化”和“标准化”。在过去的20年中，人力资源工作没有标准，而云计算所带来的影响，就是为企业提供标准化和简化的人力资源管理。

据调查，目前在中国市场，已经有26.1%的企业级用户将云计算作为投资重点，并且在未来的24个月内，40.8%的企业级用户会部署云计算。可见，中国企业对于云计算的接纳程度非常高，Mike Ettling认为这一现象的背后有两个主要的推动力。第一是员工的类型，SAP发现在一个企业中“千禧一代”越多，云应用的普及速度也越快。其次，目前使用移动终端进行工作处理的使用率已经超过了PC端，这一趋势也进一步推动云计算的部署和应用。

SAP在人力资本管理领域深耕多年，不仅拥有预置型的HCM，也提供基于云的HCM，对此Mike Ettling建议客户选择后者。他表示，目前SAP产品的所有核心功能都在往云上转移，特别是人才、培训和招聘三块功能。虽然SAP还将继续做本地预制的解决方案，但是包括所有的投资和创新应用都将向云端“一边倒”，客户使用本地预制的解决方案将无法再确保享受到SAP最新最全的创新应用。

在人力资源管理快速变化的现状下，Mike Ettling认为基于云的HCM的优势日渐突出。“以往本地预制的解决方案需要三到五年才有一次升级，对部署和实施要求很高，后期的维护压力也很大。而现在的人力资源管理解决方案每三个月就会做一次更新，以确保和人力资源市场发展变化的速度保持同步。”Mike Ettling指出。

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