2014年云计算发展前景一片晴明

来源： 51CTO

2014/1/7 12:16:13

在2014年，企业运营的成功将迎来新的衡量标准——组织是否能够很好地利用技术满足用户预期并充分发挥个人创新所带来的潜能。

2.人力资源与营销工作将借力技术创新

从传统角度看，当各个部门需要采纳并部署新型技术时，首先必须先经过IT部门的审查与批准，DiBenedetto指出。人力资源与营销部门通常位于技术普及优先列表中的垫底位置，而且他们也很难让自己的需求得到IT部门的共鸣与认同。然而在云计算领域，整个流程完全颠倒了过来。举例来说，人力资源与营销部门完全可以与其它业务部门一样采购大量业务处理资源，他指出。

“云计算彻底粉碎了IT部门作为创新守门人的这种固有观念，”他表示。“在2014年乃至之后，人力资源与营销部门将与业务部门拥有同样的优先权利、从而以更为积极的姿态主动通过在云环境下搜索、购买、部门以及管理应用程序及解决方案满足自身需求、解决实际问题。”

3. CIO将变身成为云推动者

随着IT部门定位的变化以及逐步脱离传统的“守门人”角色，CIO也需要重新审视自身的工作内容，DiBenedetto指出。云计算的兴起给CIO们带来巨大的压力，使其不得不改造自身并调整自身的作用，从而继续保持与IT事务的紧密关联。在DiBenedetto看来，要想保持创新并推动企业居于前沿地位，CIO们必须学会对自己的团队加以培训，从而帮助员工更快更好地将云计算作为武器、最终在尖端领域站稳脚跟。

“为了保持成功与关联，CIO们需要积极拥抱云计算。他们必须推动变化管理、对当前及已经过时的流程发起挑战，同时了解自己该如何以不同于以往的方式处理事务，” DiBenedetto解释称。

4. 小型企业也能使用大型软件

云计算将软件及应用程序采购流程的民主化特性提升到了全新高度，如今即使是规模最小的企业也完全有机会使用足以改变游戏规则的大型解决方案，DiBenedetto表示。而这种转变开辟了全新的创新途径，同时也给甲骨文、SAP以及其它一些大型传统应用程序供应商带来严峻的竞争压力。他认为这种民主化进程将在2014年进一步凸显。

“当下几乎每个人都有能力将应用程序发布到互联网上，而且不必再像过去那些需要依赖后端基础设施来实现服务及支持的交付——这一切在云计算的支持下都能够顺利实现，”他指出。“这些小型企业将无需以平台为基础进行竞争，但利基应用市场中的对抗将逐步升温。”

责编：王雅京