要成功，给自己选个好上司吧

许多人迷恋于自我的奋斗，似乎这个世界就是个人打拼的世界，是一个由精英主宰的世界。实际上这是我们容易陷入的另一个误区：只要我们足够的勤奋和努力，我们就会现实自我的成长。如果真是这样的话，那么精英治企、精英治政就是很容易实现的了，但事实并非如此。

我们不能否认依靠个人奋斗也能够成长起来，但对我们大多数人来说，这只是一个美丽的传说。香港某杂志曾经针对上班族做过一个调查，结果在所有受访者中，有70%的人表示有被贵人提拔的经历，而且年龄越大曾受提拔的比例越高。尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都曾经遇到过贵人。受访者中凡是做到中高级以上主管的，有90%受过他人的栽培,而自己创业当老板的，竟然100%受到过贵人的帮助和提拔。

好上司带给我们的两种成长方式

著名的领导力研究专家詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳曾经做过一次访谈调查，调查的结果是，对一个人生活经历影响最大的，排名第一的是父母，排名第二的是顶头上司。这说明对那些上班族来说，能够提携我们成长的是上司而不是别人。

美国商业偶像第一人李·艾柯卡的成长就得益于他的两位上司，其中一位就是曾任世界银行行长的罗伯特·麦克纳马拉。当时，艾柯卡的“56年付56美元”计划 让他的销售业绩由倒数第一飚升至第一位，时任福特公司副总裁的麦克纳马拉极为赏识，举荐艾柯卡为华盛顿地区销售经理。这是艾柯卡职业发展中非常重要的一 步，用艾柯卡自己的话说“前途似乎一下光明起来”。几个月后，麦克纳马拉又把他调到身边任卡车、小汽车销售部经理。随着麦克纳马拉升任公司总裁，艾柯卡也紧随其后一步步成长起来，先是任福特公司副总裁，后成为公司总裁。

环顾企业界，这几乎是一种普遍的现象，你的上司如果很出色，那么你也就面临更多的发展机会;如果你的上司默默无闻，那么你也很难有出头的机会。同时，我们还会发现一种普遍的现象，但凡创业有成的老板，比如柳传志、马云、牛根生、史玉柱、潘石屹等人，随着他们逐步走向成功，也会成就一大批追随他们的人，而且他们的成功越大，所产生的这种效应也越大。

有一次，一位上司公司的老板和我说过这样的一段有意思的话：我不能再提拔我的这些下属了。但我能够让他们成为市领导、仍至省领导的座上宾。他们的官位没有变，但他们展示自我的平台变了。

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