超越工作的工作方式

工作方式的智慧，你一定要知道。如果不能被别人接纳为自己人，那么，任务可能是成功的，项目可能是成功的，工作可能是成功的，什么都可能是成功的，然而我们必将会失败的。那么怎么办？--你要改变你的工作方式！

宋国有一个富人，天下大雨，他家的墙坏了。富人的儿子说：“要是不修墙，一定会有盗贼来偷东西。”邻居也说：“要是不修墙，一定会有盗贼来偷东西。”富人没有当回事儿。晚上富人家果然丢失了很多东西。

结果，那个富人认为自己的儿子聪明，却怀疑邻居偷了他家的东西。 --韩非子《智子疑邻》

宋人辩证法，你知道吗

很多朋友觉得好笑，小学级别的寓言怎么都提出来了，谁不明白啊？可我并不觉得可笑，也并不觉得简单。因为这个寓言远比我们想象的更深刻地影响着我们的生活。

这个故事，给我的感悟是这样的：①一个人所做的判断，不是基于事实的，而是基于他的主观感情的；②说（做）的是什么并不重要，重要的是谁说（做）的；③历史总是在不断地重复着。

宋人的思考方法是这样的：

思考基础--世上只有两种人：一种人是自己人，一种人是外人。

判断前提--自己人？还是外人？

判断方法--要么自己人掌握着真理，要么不存在真理。

宋人的这种朴素的思考方法，我称之为【宋人辩证法】。作为中华文化中广为国人所接受的一支，宋人辩证法在中国源远流长，世代延续不绝，一直影响到今天的生活。甚至可以说，每个中国人身上都带有这种基因，或为显性或为隐性。就比如说，曾经有过这样一些影响深远的论断：①凡是敌人反对的我们就要拥护；凡是敌人拥护的我们就要反对！②凡是领导的决策，我们都坚决维护；凡是领导的指示，我们都始终不渝地遵循！……很显然，这就是宋人辩证法的现代版。

在中国，不认真对待宋人辩证法的话，你很可能寸步难行。所以，在职场上，我们也必须有这样的觉悟：如果不能被别人接纳为自己人，那么，任务可能是成功的、项目可能是成功的、工作可能是成功的，什么都可能是成功的，然而我们必将会失败的！

那么，面对这么严重的挑战，职场人该怎么办呢？--你要修炼你的人际关系，你要改变你的工作方式。

人际圈子，你知道吗

无须讳言，人际关系是个问题，每个社会人无法逃避的问题。

人际关系问题不但存在，而且很重要。听说过这样一句话：没有交际能力的人，就像陆地上的船，永远到不了人生的大海。这句话不见得是国人说的，但我们要承认：在国内，它就是一条真理。那么，既然人际关系如此重要，我们怎能不修炼呢？又怎敢不修炼呢？

人际关系的修炼，其实就是人际圈子的修炼。具体地说，在职场打拼，我们有三个人际圈子必须要修炼（见上图）。一是领导的圈子；二是所属团体（团队）的圈子；三是同僚的圈子。这三个圈子，哪一个圈子修炼得不好，都可能给我们带来灭顶之灾。而这正是我们强调必须要修炼它们的理由之所在。

圈子修炼怎么和个人成败挂上钩了呢？很多朋友表示难以理解。关于这个问题，我想和大家分享我个人的一些看法。

（一）职场人要融入领导的圈子