报喜者的收获是什么

许多人关心这样一个问题：作为报喜者，自己会有怎样的收获？表面上，他们是怕被别人指责为报喜不报忧，实际上，他们是怕作为报喜者自己得不到足够的回报。

希腊波斯战争：

公元前490年，波斯王大流士一世渡海西侵，进击阿蒂卡，在距雅典城东北的马拉松海湾登陆。雅典军奋勇应战，在马拉松平原打败波斯军队，史称马拉松之战。

为了把胜利消息迅速告诉雅典人，希腊派遣长跑优胜者斐迪庇第斯（Pheidippides）从马拉松跑至雅典中央广场（全程42公里195米）。在极速完成36.2公里的路程并传达胜利的消息后，他因体力衰竭倒地而亡。

马拉松之战胜利后，谁成为了希腊的民族英雄，并被世代纪念呢？

是最强的希腊勇士吗？不是。是雅典军的统帅吗？也不是。是运筹帷幄的执政官吗？还不是。是报喜者--斐迪庇第斯。斐迪庇第斯成为了希腊的民族英雄，并被世代纪念。

斐迪庇第斯的故事告诉我们--报喜者常常会比胜利者更成功。

如何来报喜呢

除了老板之外，职场中的每个人其实都是身负两职的--执行者和报喜者。凡是真正成功的职场人士，不但能清楚地认识到这一点，而且在两者之间，他们会更加重视报喜者的职责。

试想一下，你的领导正期待你的喜讯给他的位置增光添彩，你的部下正期待你的喜讯给他的位置以承认和肯定，你却总是成功得悄无声息，让这些需求总是得不到满足，那你还能指望别人继续支持你吗？

"我要报喜！我要当报喜者！告诉我怎样去做吧？"好几位朋友这样问过我。

其实，报喜的手法是多种多样的，可以根据职场具体情况来选择。这里我只介绍一个简单的做法--写报喜邮件。

在报喜邮件中，通常要包含这样一些内容：①告诉大家工作成功了；②告诉大家成功的伟大意义；③指导指示指挥的功劳归功于领导；④具体任务的功劳归功于手下；⑤配合者的功劳也要提一提；⑥报喜的任务交给自己。

那么，报喜的邮件具体怎么写呢？下面给出一个例子参考。

★怎么做★--报喜邮件的写法实例

TO： 所有相关人员

CC：

Title：【项目QQ】号外！号外！ 项目QQ圆满完成啦！

Content：

报告大家一个好消息，经过A个月的拼搏奋战，项目QQ终于如期顺利完成了。

这意味着BBBB

首先要感谢我们项目组的各位同事的，（一般描述CCCC），尤其是（突出关键人物DDDD）。

感谢各相关部门的领导和同事们的积极配合，没有你们的……(突出必要性EEEE) 。

特别要感谢我们的经理（顶头上司），（一般描述FFFF，比如：一直给予关注，并殷切指导，让我们少走了不少弯路），（最好举个例子GGGG））。

（展望一下HHHH）

（祝愿一下IIII）

署名（自己的名字）

喜报非常重要。喜报一定是要发的。当你决定把功劳的种子撒向周围的时候，就已经注定了收获成功的人是你，而不是其他人。

最后问一声：朋友，你报喜了吗？

小结

人们不但对位置有心理需求，而且至少有三种心理需求：安全、尊重、自我发展。

能够满足人们位置需求的东西，都可以称为喜讯。

报喜不报忧的人之所以能成功，是因为他满足了客户的需求。

报喜者常常会比胜利者更成功。

除了老板，每个人都身负两职--执行者和报喜者。