“忍者”是怎么炼成的？

真的有这么多的老板都是“人品有问题”的吗？其实，这个问题也要从两方面来看待。一方面，不排除有部分老板的自身素质确实存在问题。这一点在民企和私营企业中会更突出些，最忍受不了老板“人品有问题”的35%调查者中的四成就是来自民企和私营企业。相对而言，一些小型的民企和私企的制度管理会比较差。对此，需要企业加强规范制度，加强管理，更需要广大求职者在求职时多加防备，在履职时多留个心眼。但从另一方面讲，老板的“人品问题“有时也是被刻意放大的。因为一旦矛盾发生，老板容易成为众矢之的。我们提倡当员工和老板间存在非原则性的矛盾时，双方要本着“对事不对人”的态度去解决问题。员工要切忌偏激和短见，老板更要避免给员工留下“以权势压人”的负面影响。

当员工与老板就单纯工作上的问题发生异议，其实多少还是有可调和的空间的。但如果真的遇到道德品质和个人素养极其有问题的老板，如果和老板之间矛盾是原则性的、不可调和的，或许直接辞职走人真的是当事人最快最好的选择。在前程无忧的本次调查中，超过56%的受访者在面对此类情况时会“不作无谓的挣扎，直接辞职”。当你切身遭遇如“老板长期拖欠工资”、“职场性骚扰”等无耻行为时，你要考虑的就不是去“发泄室”了，而是去警局办公室了。

忍耐，到底“迫于权威”还是迫于“钱”威？

当忍受不了老板的时候，很多人选择了直接辞职走人。但无论是从同期的调查问卷还是从现实的情况来看，辞职远并不是嘴上说说那么简单的事情。

本次调查中，有一个问题是关于“职场上，你会出于什么原因而强忍”的。调查结果显示，有25%的会“迫于权威”而选择忍气吞声，而21%的人更是显得豁达，表示自己对“争论的事情和争论的对象不在乎”。（见图4）

图4：职场上，你会出于什么原因而强忍？

职场人的忍耐精神，真的只是“迫于权威”或者“性情豁达”？看来未必。在同期的调查中，还有另一个问题是关于“当你遇到一个不喜欢的老板时，你能忍受多久”的。调查的结果几乎呈一边倒，多数人选择了“只要给钱我就能一直忍耐下去”！我们不禁要问：职场人能培养出强忍的精神，到底是“迫于权威”还是迫于“钱威”呢？ 到底算是“性情豁达”还是“生存所迫”呢？

回到本文的最初，身怀各类绝技的忍者令众人艳羡，但习得这些功夫所要付出的代价亦是常人难以想象的。同样，对于职场上的“忍者”而言，当你获得一些东西的时候也必将会失去了一些东西。台湾著名女作家龙应台女士在她写给儿子安德烈的信中曾说道：“你将来会碰到很多你不欣赏、不赞成的人，而且必须与他们共事。这个人可能是你的上司、同事或部属，这人可能是你的市长或国家领导。你必须每一次都做出决定：是与他决裂、抗争，还是妥协、接受。抗争，值不值得？妥协，安不安心？”这个问题，留给每个人自己用心去回答。

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