要成功，先经营好自己

“伯乐与千里马”是一个千古流传的经典故事。当一个人不得志时，在一个偶然机会中被老板重用，而且做出很大成绩时，我们常感叹、赞羡地说：“有伯乐而后有千里马，如果不是老板有识人之能，他不可能有出头之日。”这句话只说对了一半。一个领导管理阶层的人，有识人之能固然重要，但是先决条件是：被赏识的人，必须先是具备某些被赏识的才能。如果你自己本身是大草包一个，伯乐愈多，你愈没有出头之日，真正的伯乐是不会赏识草包的。

这种被“伯乐”赏识的某些才能是什么呢？有人说产品包装精美，必定会吸引消费者的注意力；一个形象好的人，自然容易受到别人的赏识。但若肤浅地去理解它，则只然是害自己。无实料而包装精美的月饼最后被人们唾弃，就是一个最好的例证。一个“肚里半桶水”都没有的人，整天西装革履，皮鞋睁亮，头发溜光，最后了解他的人，也只能说他是垃圾一个。

这里的“形象”，我们要从更深层次去理解。人的形象好坏，多半要靠内在的修养所形之于外的“光环”。所谓“光环”，就是你平时待人处事、一言一行所散发出来的讯息，让别人感受到之后所产生的印象。在这个多元化的现代社会中，各行各业都竞争得非常激烈，人们争取成功所具备的条件也愈来愈复杂，除学历高、能力强之外，更重要的一点：你必须把自己塑造成一个受朋友喜欢、为部属爱戴、被领导器重的人。

只要你努力读书，有个高学历并不难；只要你认真工作，在经验中领悟工作方法和技巧，提高工作能力也不难。但是让朋友敬佩、受部属爱戴、被领导器重和赏识的这种修养功力，却是非常的不容易。世界上学历高、学问好、能力强的人多的是，然而，世上怀才不遇的人也多的是。也许你认识的朋友中，就有不少这类的人物，甚至于你自己就是其中之一。关键就在他们对自己塑造的形象上，给人一种不良的印象，让人产生敬而远之的畏惧心理。自古到今，这类人物太多太多了，可说俯拾皆是。自古以来，才华愈高的人，老板对他忠诚度的要求愈高。如果老板发现没有办法使他心悦诚服，全心全力为他效力，他宁肯不用他。因为这种聪明过人的人，不像一般部属一样，多一个少一个无所谓，一旦他生有异心，会造成无法估计的伤害。

来源：世界经理人

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