汽车音响领军企业——大连松下汽车人力资源管理升级

来源：互联网

2014/9/30 16:56:24

根据朗新18年专业的经验，为大连松下提供的是制造业人力资源信息化解决方案。大连松下采取的是“整体规划、分布实施”方式来进行整个集团的人力资源信息化工作。

各种管理报表是人力资源日常管理工作中非常重要的一个环节，也是HR信息化实施过程中的一个重大难点。在实施信息化之前，处理各种手工报表给大连松下HR带来许多困扰，头痛不已。朗新eHR系统的自定义报表平台便捷、灵活、开放，可以方便简单地在系统中定义各种报表。同时可以进行数据的深度挖掘，为大连松下量身定制的人力资源管控报表不但可以清晰地呈现各类日常管理数据、方便大连松下高层进行战略的制定与管理工作，而且灵活的报表自定义平台也能制作出符合大连松下不同特殊需求的各类管控报表，以支撑企业根据市场形势调整战略方向的转型与挑战。

对于大连松下来说，考勤薪酬更是管理的重中之重，朗新先进的考勤管理模块：可以自动计算正常出勤（出勤天数、出勤小时），异常出勤（如旷工、中途出入、迟到、早退、漏刷卡、单次刷卡），加班（休息日加班，节日加班），各种请假（短期临时请假及整天请假，部门整批人员请假）并可以处理员工的请假（年假、产假等）、公出、加班等事务型处理，此工作可通过员工自助申请，并启动工作流，实现了流程化的休假、加班、出差等时间业务管理审批。通过主管理员授权，可按层级关系设定各级考勤管理人员的权限，实现总部、各分支、工厂、各班组内的考勤数据统计，并自动汇总、分析，部门领导或人力资源部可随时进行查询、审核操作，实现集中化分级管理。在薪酬模块中按照不同类别不同职能不同工种设定不同的薪资架构，每个员工自动匹配对应的薪资公式，考勤结果自动进入系统，计算工资。减少了HR大量的手工计算工作，同时也减少了人工错误率。

普通员工可以通过员工自助平台查询自己的相关信息，工厂工人通过触摸屏可以方便的查询到本月的出勤情况、工资信息等。减轻人事部门对个人信息的维护量，并且确保了员工信息的时效性和准确性，特别是经常变化的信息，如：联系方式和通信地址等。

朗新eHR人力资源软件具有较强的灵活性和集成性。各分支及工厂可以在集团统一架构下自主配置个性化的业务规则、系统模板、审批流程、查询报表，实现人力资源业务的全面应用，进而为集团决策分析和业务管控提供有力的数据支持，助力大连松下集团人力资源管理有力升级！

责编：李玉琴