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用友苏华:六大创新点正影响企业HCM未来发展
“企业人力资本管理系统(HCM)中关于员工的薪酬、福利、绩效的数据,既与企业日常管理运作密切相关也与企业间竞争直接相关,因此这些数据会面临安全和企业级保密等问题。未来,在企业人力资本管理方面,私有云依然会承担70%左右的作用,而公有云则会成为一种有利的补充。”用友公司助理总裁、HR与协同事业部总经理苏华表示。
“企业人力资本管理系统(HCM)中关于员工的薪酬、福利、绩效的数据,既与企业日常管理运作密切相关也与企业间竞争直接相关,因此这些数据会面临安全和企业级保密等问题。未来,在企业人力资本管理方面,私有云依然会承担70%左右的作用,而公有云则会成为一种有利的补充。”3月底,
用友公司助理总裁、HR与协同事业部总经理苏华在接受比特网记者的采访时表示,目前有六大创新点正在影响企业人力资本管理平台的未来发展,而数据安全和个性化管理需求是企业HCM迈向公有云的最主要阻碍。
用友公司助理总裁、HR与协同事业部总经理苏华
协同中国大型企业的管理转型和升级
和苏华对话,更像是在和一名管理导师交谈。采访中,记者发现苏华对中国
人力资源管理系统的发展脉络、生态资源和未来方向等都有非常深刻的分析和理解。
原来,自2002年加入用友后,苏华就一直埋头HCM业务的研发、合作和创新。他先后担任过用友HCM首席咨询顾问、用友HCM事业部总经理、IT规划与管理咨询事业部总经理等职务,现在还是中国为数不多的国际管理咨询师(CMC)和CPC企业诊断师。
责编:李玉琴
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