ADP：人力资源标准化成企业国际扩张催化剂

来源：魅力中国

2014/10/30 15:39:31

据ADP新近发布的《你的HR能支持企业国际化发展吗?》白皮书显示，国际化薪酬管理的复杂性减缓了企业向新的利润丰厚的市场扩张的脚步，从而限制了他们的发展机会和拓展新的市场。

医疗设备公司 Covidien 最初在 EMEA 地区采用的是分散的薪酬管理系统，后来转变为标准化外包模式，其 EMEA 地区 HRIS 经理 Dierk Russella 评论道：“在外包之前，我们无法审核或分析成本，而现在就变得非常简单了，因为我们只需签订一份合同。”

世界上最早的医疗解决方案提供者之一Covidien的 Dierk Russell 指出，“采用薪酬外包标准化以后，我们清楚地了解到更多的薪酬管理信息，之前根本无法做到这一点。即便之前采用良好的财务体系和报表体系，现在我们所能实现的分析能力也大大超过以往的水平。”

将薪酬管理外包，由统一供应商签订统一合同并提供标准化流程和服务，使预算和财务规划变得更加简单，并将 HR 从冗杂的后台职能中解放出来，让他们能够专注于业务拓展和其他运营策略，同时控制成本。数据可见性和一系列标准化的流程让众企业能做出真正关键的业务决策，并专注执行公司的战略。

随着各个组织向新的版图扩张，他们通常都非常缺乏本地经验。如果根本不了解当地薪酬规定，就将造成风险。规章条例可能因地区、城市、公司所处行业业务的劳资协议，或采用公司协议的公司而异。当这些因素累加起来，薪酬管理就会变得极其复杂。

在采用这种人力资源标准化的做法后，不仅为提高人力资源的灵活性带来了可能，而且提供了更多高效且具备成本效益的流程。各企业不必再处理大量不同的法规、员工政策、劳务状况、货币、语言和指令。随着他们在全球范围内将薪酬外包，各家企业不再需要进入新国家/地区时获取当地薪酬管理信息，他们只需供应商“开放另一个国家/地区业务”即可，这种做法值得宣扬与推崇。

如欲了解更多关于标准化的分析及优势，请点击下载ADP白皮书《你的HR能支持企业国际化发展吗？》，http：//minisite.adpchina.com/UserRegistrationN.aspx？k=bb&n=333。

备注：

全球建筑材料供应商 KNAUF、GPS导航服务提供商TomTom、医疗设备公司 Covidien现在均为ADP客户，文中引用观点源自ADP对客户的采访。

关于 ADP

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ADP于2006年进入中国市场，通过GlobalView开始为在华企业提供世界一流的人力资源和人事外包服务。2009年，ADP成功收购ChinaLink，旨在为中国市场提供更全面的本土化人力资源外包解决方案。更多信息请联系4008215632或访问公司网站www.adpchina.com。

责编：李玉琴