甲骨文PeopleSoft系统易用性遭质疑

今日，网友“程时旭”微博爆料称，腾讯PeopleSoft系统于8月5日正式上线。根据微博显示，程时旭为甲骨文（中国）软件系统有限公司人力资本业务发展总监，PeopleSoft属于Oracle人资源管理系统。微博发出后，有网友质疑PeopleSoft系统的易用性，并针对该话题进行了激烈的讨论。

2013年8月6日，网友“程时旭”发微博称：“8月5日，腾讯PeopleSoft系统正式上线!可提供更好的员工服务，更有效的HR支持，e-HR基础架构全面升级助力腾讯远航!”

网友“姚迅”回复: “被PeopleSoft折磨的人飘过。忽悠打动的是老板买单，但可怜的是每一个最终的使用者。”

网友“Fenng”则称: “Rational、Remedy、PeopleSoft、ERP，人称四大难用。”

对于系统的易用性问题，程时旭给予了解答：1. 权限控制问题，互联网应用一般是不需要的，但HR系统工作、薪资、能力等信息都需要授权管理的;2. 历史重构的必然结果，包括组织、人员、政策的历史重构，需要使用者要适应;3. 可配置性，HR规则远比一般互联网应用复杂;4. 审批，公司可能需要不同级别、不同职能审批。

“腾讯自行开发的e-HR使用了多年，且一直在不断更新，内部始终有大约20多人的维护团队。基本上所有的高科技IT公司比如IBM、Google、Yahoo、思科、HP等都在使用PeopleSoft、SAP等专业HR系统，没有采用自行开发策略，不是说这些公司技术力量不强。根本原因是系统的复杂度收益远超开发投入成本。”程时旭微博反驳道。

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