跨国公司在华研发投资的人力市场效应

跨国公司在华研发投资的人力市场效应

跨国公司在华研发投资的人力市场效应主要体现在两个方面：一方面跨国公司在华研发投资带来了先进的技术和管理机制，改善了中国的人力资源结构；另一方面，由于跨国公司在华研发机构多分布于东部经济较发达地区，拉大了中国东西部间的人力资源差距。

（一）正面效应

跨国公司在华研发机构雇佣中国的技术人才。既利用了高素质的人才、充分体现了人才的价值，又节约了其人力成本、及时利用了东道国的技术发展成果。同时跨国公司给予优厚的报酬和良好的工作环境，增加了对其他优秀技术人员的吸引，使许多海外留学人员回国工作，中国的人力资源整体状况得到提升。而在人才的应用过程中，跨国公司通过完善的培训、优越的研发环境也促进了中国人才队伍的成长和壮大。在跨国公司研发机构运作过程中，中国员工从事科学技术研究、开发、创新与管理，可以积累大量的经验和知识技能，成为未来高素质的知识工作者，从而使新人才不断产生，并被继续培养成高级人才，有利于中国整体人才素质的提高。

（二）负面效应

目前，跨国公司在华的研发机构主要集中在北京、上海、广州、深圳、天津、苏州等人力资源较为优厚的经济中心城市及周围，北京和上海最为集中。截止2009年，跨国公司在华研发机构约1200个，仅北京地区就有293家，占到了跨国公司在华研发机构总数的四分之一。跨国公司在华研发机构的分布状况在增强中心城市人才吸引力，促进人才向东部经济较发达地区聚集的同时，也进一步加大了中国东西部人力资源的差距。不利于中国入力市场的均衡发展，加剧了东西部发展的差距。