企业用扣奖金等形式克扣员工带薪年假 白领很无奈

国家对带薪年假有明文规定，但“骨感”的现实是，不少企业会用扣奖金等形式克扣员工的带薪年假

我的年假谁做主?

随着国民旅游休闲纲要即将出台和旅游法的立法进程加快，各界高度关注的带薪年假制度落实有望在2013年进入依法提速的阶段。不过，羊城晚报记者调查发现，在一些单位里，别说休带薪假，休不休年假的决定权都不在员工手上，一休年假就要被扣工资、绩效奖金的现象比比皆是，更遑论不休假可享三倍补贴的法定权利了。带薪年假更像是一纸空文。

对此，有市人大代表认为，“不管是雇员、雇主还是社会，在带薪休年假上需要慢慢进步，希望一下子达到理想状态是不可能的。”

记者调查

休年假 不扣钱

很少单位做得到

据权威数据显示，受访者中，单位实行带薪年假的仅为40.6%，不足半数，所在单位不实行带薪年假的有50.4%。具体到单位性质上，74.3%的人认为私企带薪年假实行情况最差，其次为个体工商户(60.1%)。

广州企业年假的实行情况如何?记者做了一番调查。

休年假至少扣掉全勤奖

邱女士在某台资贸易公司当销售助理，最近她向记者报料说，休一次年假就要被公司扣除当月全勤奖200元。而且，该公司规定休年假不能连休超过三天，“要休完5天年假，至少分两个月才能休完，得扣两次以上的全勤奖。”邱女士说。

即使如此，邱女士表示，每次请假都并不顺利。“每次上司都摆脸色给我们看，请一次假要问很久，还一副很不乐意的样子。”她上个月考驾照，有几场考试要考，因此请了两次年假，每次请假一天。“上司问东问西，还说我老是请假不好。”

在广州某文化类事业单位工作的小珍，工作进入第四个年头，每年享有5天带薪年假。她每年的年假都能休完，公司对于员工休年假持鼓励态度。“领导不久前刚刚在一次开会时问过大家的休假情况，提醒说没休完年假的快点休完，否则来年就清零了。”她说。

小珍说，员工的工资分成两部分，一部分是基本工资，另一块是根据工作业绩发放的工资，休年假可能影响工作业绩，但她所在单位保证员工年假期间的薪酬待遇，免除他们后顾之忧。“单位有规定，休年假期间对工作业绩不作要求，同时他们还可以拿到与业绩挂钩的工资，工资标准按照前6个月的每日平均工作业绩来发放。”小珍说，“休年假什么都不会少的。”

但记者了解到，并不是所有的事业单位都能够如此具体地保障员工休年假的权利。一位同样在某文化类事业单位工作的员工告诉记者，如果休年假，当月3000多元的绩效工资就会被扣除，因此他从业近10年未休过一天年假。

新单位年假从零开始算

如今在广州某大型私企当文秘的李女士今年40岁出头，她工作近20年，却只能拿到5天年假。

她的经历说来话长：上世纪90年代，李女士入职某国企担任销售助理，2003年，她所在的公司在国企改制的进程中倒闭了，于是她另谋出路，应聘到一家私人企业工作。此时，她已经有10余年的工作经历。

李女士直到2005年才跟新公司签了劳动合同。公司表示，李女士以前的工龄都不算，她要按照在新公司的工作年限确定年假长度，而且必须以合同所签日期为准，2003年至2005年之间的两年工作经历也不能计算成工作年限。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。看着这条规定，李女士很无奈。

“原来的工作经历都成了一张白纸，年假重新算。我这么多年都在交社保，我的社保记录可以证明我的工作年限，但是现在我是一点办法也没有。”李女士无奈道。“这样的人不只我一人，太多了，普通劳动者为社会做出了贡献，应该享受的合法权利却没有得到保障。”

企业随工龄额外增年假

海潮，去年7月从华南理工大学毕业，入职广州某大型日资企业半年。他告诉记者，他所在的公司对于年假的规定是比较规范和清晰的。入职10年以内的员工享有5天的年假，入职10年以上的员工年假更长。除此之外，公司还按照入职年限给员工增加额外的年假时间：工作年限增加一年，年假在原有基础上增加半天。

“入职满一年的同事有5天年假，入职两年有5天半的年假，逐年增加。”海潮说。而且公司对于入职不满一年的应届毕业生也提供年假。“公司是按比例给我们应届毕业生发年假的，去年7月前入职的，可以有两天年假，我是7月以后入职的，就有一天。我的年假已经休完了。”他说。