云计算和移动应用助HR迈向现代化

本周，笔者有幸参加佛罗里达州HR大会，以及奥兰多展览会。薪资管理，人事管理，以及人力资源管理软件之类的技术，也许看起来已过气，已至发展末路，然而实际并非如此。与众多部门相同，HR技术正努力向现代化迈进，进一步发展云计算及移动智能。

过去，很多情况下供应商提供的软件，通常是由IT通过带结构化查询语言(SQL)后端的互联网信息服务(IIS)运行。如今，尽管配置软件功能如常，多数供应商还是全面向云基础过渡，或至少提供在线门户结构。目前，有越来越多的供应商为产品添加移动访问功能。

大会上，对于产品的新功能，不少供应商并未如何宣传。相反，他们的重点已从输送装置，转向移动接点场外交付(云基础设施供应商如Microsoft会对此很感兴趣)。会上还有些甚是有趣的产品。

在会上，Workday公司简要演示其人事管理产品。Workday的此项软件即服务产品，能够进行资薪管理，计划管理，工作稽核，还能进行雇员个人事务追踪，如雇员生日及纪念日等。公司领导层，主管层，以及员工都能够通过移动设备访问系统，得到工作效率，业务分析，调休请假，奖金制度的及时更新。

Beyond.com网站推出网上招聘服务，与以往相同贴出招聘启事，不过新增邮件搜索工具，搜索潜在雇员。它同样适用于Facebook及Twitter。Beyond.com网站的伴随移动应用，为雇主及应聘者提供了交流的平台。

从产品移动性而言，最令我感兴趣的是Ceridian Dayforce，它能够处理薪金，税金，奖金，劳动力及人才管理，并进行相关分析。回应客户期待，Ceridian Dayforce还提供自服务功能。移动访问跨多平台，访问准确流畅，令人印象深刻。

而另一边，竞争对手Fusion公司推出在线安全计划。美国人的身体亚健康早已不是秘密， 20世纪80年代日本强制实行工休时间有氧操，也许我们无法接受，但类似的健康服务的确对身体有益。它们提供日常所需的营养及健身计划。按所选计划，管理者将员工分成组(公司，区域划分，或部门为单位)或个人，追踪团队健康状况，所遇问题等。

很有意思，随着向云交付的转化，以及移动访问概念的转变，我们能从中看出时代的变迁。日复一日，年复一年，云计算及移动应用不停为各处的网络访问提供支持，减轻IT负担，保证运行畅通。

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