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上海贝尔吐槽HR 微博成员工发泄重要通道目前很多公司的确重视微博的传播力，但重视方法有所不同。他们意识到员工个人微博的言论影响公司形象，生怕冒出不利言论。下达不成文规定要求员工不要在微博上谈论公司或者要求员工实名制。 员工一般不敢公开数落公司的不是，但在微博上他们可以。近日，上海贝尔工程师在微博上讨论公司HR根据员工表情判断能力的可笑行径。 员工bolton_BillDad微博称，“作为HR，说研发面无表情，她感觉研发毫无激情，所以她推论研发不会创新。真是这样吗？只能说她无知，有这样的HR，不看事实讲幻觉，真是悲哀！研发的沉着冷静，又基情（激情）四射，循规蹈矩又知新求变，岂是尔等所知！”  员工需要情绪发泄 该微博发布后，立即引起白领一族的认同，纷纷参与讨论，其中大骂HR不懂装懂居多。 由此看来，员工不敢正面向公司提意见，只能用匿名的方式在微博上发表看法，应该引起公司的重视。 目前很多公司的确重视微博的传播力，但重视方法有所不同。他们意识到员工个人微博的言论影响公司形象，生怕冒出不利言论。下达不成文规定要求员工不要在微博上谈论公司或者要求员工实名制。这种高压做法不是因势利导而是围追堵截，让每个员工敢怒不敢言，只能转向其他可以匿名的社交网站发泄情绪。 责编：罗信  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：kaiyun体育官方人口
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