微博招聘探路不佳 云招聘可否借二维码突围

招聘有方法，省时省力还省钱，是的，网络招聘已成为很多企业寻觅人才的最优选择了。为求一才，企业也是招数不断，除传统的在招聘网站上刊载公告外，微招聘、云招聘，也开始出现在人们的视野里。

先说微招聘，一般是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上，以此引起对方的注意。目前，一些中小型公司的人力资源部会通过个人微博发布招聘信息，而一些大型的知名企业如宝洁、德勤等则大多开通了校园招聘官方微博，“粉丝”逾万。

调查显示，超60%的人力资源机构接触并尝试过微博招聘，80%求职者对微博招聘“不感冒”。

网友小丫说，微博招聘信息真假难辨，官方的还可以当做一个消息源去追踪一下。此外，就算通过微招聘找工作，很多企业也还是会要求我们现场填写个人简历，再挖空心思地去想一条140字的‘微简历’就显得多此一举了，而且，稍微热门一些的岗位求职者众多，如果大家都发微简历，网页一刷新，用人单位很可能就会看不见。而自己求职也难免被动，不知道什么时候企业会有所回应。

大多数人力资源也表示，微博招聘传播面有限，发展前景并不大，企业大多将其作为辅助手段，起到一个公告的作用。

再看云招聘，不用投递简历、不用打印携带，一个二维码全搞定。如今，很多网友开始秀出自己的求职标签，称用“云招聘”扫描求职者的二维码就能立刻看到其简历详情并能立刻联系到求职者本人。

某人力资源有限公司负责人介绍说，“云招聘”就是用人企业为招聘时间付费，直接购买在线服务。招聘者可利用在线服务系统，管理职位发布、简历搜寻等各个招聘环节的业务。

不过，在校应聘者多称只敢将其当“备胎”，认为找工作还是依赖学校就业信息及专业化的网络求职平台，毕竟尝鲜企业“买单”的还不多。

也有应聘者表示，有了微博探路，可以看出企业与求职者对网络新招聘接受度还可以，效果虽然不明，但开局良好，这说明新的招聘形势正在酝酿。如果将来云招聘技术完全成熟，对传统招聘而言也是一种补充。

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