2012年软件行业薪酬现状分析

虽然中国软件产业发展迅猛，但软件企业的做大做强还有很长一段路要走。人才，尤其是技术研发人才是制约软件企业发展的主要瓶颈。近年来，软件行业出现招聘困难，离职率逐年增加的现象，薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素。那么技术研发类人员的各层级薪酬水平如何，毕业生起薪是多少呢，根据北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年一类城市软件行业薪酬福利调研报告》，我们可以看出目前软件行业薪酬福利管理的一些现状。

一、研发部门内部薪酬差距大

根据众达朴信薪酬调研数据显示，一类城市软件行业技术研发部门事业部总监层年薪中位值近70万元，上海、北京地区一些大型软件公司，事业部总监的年薪收入可以达到100-150万；部门经理层年度总现金中位值为44.2万元，与事业部总监的薪酬差距达到55%，部门副总经理与项目经理的年薪中位值分别为25.3万和17.8万，行业内部薪酬差距有增长的趋势。

二、软件互联网行业毕业生起薪分析

从全行业来讲，软件行业本科毕业生起薪在3750元，处于市场中位以上，但作为其主要竞争对手的互联网行业，却以高出30-40%的起薪价格招揽人才。虽然一些大型互联网公司取消了今年的招聘计划，但从整个行业来讲，互联网行业的技术研发人员的毕业生起薪处于市场高位。

三、软件行业福利优势明显

软件行业技术研发类人才占比相对较高，薪酬水平也早已脱离了"温饱"阶段，所以该类人员更看重企业员工关怀的体现和日常福利的内容。80%以上的软件公司提供常规的法定保险、体检、节日津贴和膳食补贴，膳食补贴标准相对较高，一般为15-20元/次。研发部门一般都会有部门活动经费，可以根据项目小组成员的兴趣和意愿组织相关活动，调节生活和工作的节奏；另外，60%的软件公司会提供学习补助，公司承担全部或部分学费和报名费；有些公司鼓励员工攻读在职研究生学历，并在休假、弹性工作等给予支持。异地补贴则分国内和国外，一般来说，国内补助为50-75元/天；国外补助在150-250元/天。

四、高级工程师成为软件行业最难招聘岗位

从众达朴信推出的《2011年软件行业招聘管理报告》中，我们可以看到，80%以上的公司认为高级工程师是最难招聘的岗位，该岗位一般需要5年以上工作经验，有2个以上的项目经历，是软件行业竞相追逐的对象，排在第二的是需求分析师，该岗位需要极强的沟通能力和学习能力，是综合型人才，该岗位人才缺口很大。排名3-4位的分别是数据库工程师和项目经理。近5年来，这两类人才一直是软件行业稀缺人才，也是各个公司保留和激励的重点岗位。

五、软件行业上海地区薪酬水平最高，杭州逼近一线城市水平

从城市的角度来分析，以北京为基准，上海的薪酬指数为1.28，是一类城市软件行业薪酬水平最高的城市，深圳和广州位列三至四位。近两年，二类城市开始与一类城市争夺技术研发人员，二类城市的生活成本和生活环境优势明显，以杭州为例，城市薪酬指数为0.88，正在缩小与一线城市的薪酬差距。

在市场规模急速扩大、企业迅速扩张的产业背景下，软件人才缺口日益扩大，而原本就严重制约着企业发展的人才问题会变得更加尖锐。良好的薪酬福利待遇将是企业打赢人才战的关键核心要素。

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