绩效结果的相关性分析

来源：畅享博客作者：天涯禅师的HR茶馆

2011/4/20 8:45:05

kaiyun体育官方人口：绩效结果不是绩效管理的最终目的，而绩效改进即通过发现绩效差距改进绩效才是绩效管理的真正目的。

本文关键字：绩效畅享原创

下面对12个因素与绩效结果进行相关性分析。
我们选取了绩效最高的20%的绩效最高分者，以及20%的绩效最低分者，分别与12个绩效沟通要点进行相关性分析。该企业的总体绩效得分与驱动因素得分情况如下表：

责编：刘书畅

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