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拔出招聘里的“刺”
就像网上相亲的个人资料一样,你需要有双慧眼才能透过职位信息,看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者,那可能意味着他没有固定的工作。
全方位高薪求贤
明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业,却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等;如果连招一个司机都打着高薪求贤的旗号,不用我说,你也想得到这里有猫腻了吧。
一个公司能有几个高管类职位是数得过来的,越往上职位的数量也就越少。大量招聘所谓的高端职位,是有问题的。
没有具体招聘职位/职位描述含糊不清小心了,很有可能是一些
保险公司玩的“借鸡生蛋”伎俩。没有具体的职位名称,千万不要投。
两个以上核心部门大量招人
公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个庸才被炒,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批地招,我们就得长个心眼,判断一下其中缘由了。
常年招聘某职位
公司常年招聘某个职位,原因可能有两个:一是这个职位流动率太高。另一个可能是,这个职位的确太难招人,通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头专家认为,国内有些行业起步较晚,相关专业人才根本是凤毛麟角,所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。但无论以上哪类原因,对于大多数求职者而言,应聘这样的职位回复率一定很低。
责编:张泽牧
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