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职场交流：薪酬关键词大盘点

来源：帮考网综合报道

2011/3/14 10:42:02

大中小

和经济回暖相呼应，今年的薪酬整体都呈上升阳线。

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本文关键字： HR 管理者薪酬管理

五是传统行业中一直有旺盛需求的职位薪酬增长较快。医药行业的研发类、销售类和质量管理类职位薪酬增幅较大。制造行业中的质量管理工程师、生产工艺工程师、高级机械工程师岗位一直是招聘的核心职位，今年的薪酬表现也比较突出。

此外，还有三类人员是企业在涨薪中首先或重点考虑的对象，即价值认同度高的高层人员、专业的中层管理人员以及与企业核心技术相关的技术人员。他们对企业发展起着至关重要的作用，因此其薪酬自然就得到了企业更多的关注。

钱袋子何时真正鼓起来

今年，收入分配问题成为民众最关注的两会话题之首。虽然薪酬全面复苏，但苏海南指出，之前薪酬领域的突出问题，在今年还是没有大的改变。

首先是劳动报酬在初次分配中的比重继续呈现下降趋势，没有明显扭转的态势。其次是收入差距扩大。行业之间、不同所有制企业之间、职位群之间，不合理的收入差距依然存在，有的还呈现继续扩大的趋势。三是薪酬分配秩序还很不规范，主要表现为拖欠工资、同工不同酬、特殊工资支付混乱、灰色收入还比较多等。

这些问题的存在，再加上人们期望值的提升，以及CPI上涨等因素的影响，虽然说涨薪了，但职场人普遍感觉到自己的钱袋子并没有鼓起来多少，有的人甚至感觉实际收入还有点下降。另外一方面，收入分配领域的工作也一直在推进，特别是新公布的****中央《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，为今后解决薪酬领域的问题指明了方向。这其中有很多新的亮点，如将城乡居民收入普遍较快增加作为十二五时期的主要目标之一，提出“两个同步”——居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，以及低收入者收入明显增加、中等收入群体持续扩大等。所以，苏海南建议：每个人都应理性对待薪酬问题，要有耐心和信心。

责编：张泽牧