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格力总裁董明珠：用企业文化破解用工荒
格力电器股份有限公司副董事长、总裁董明珠接受《每日经济新闻》(以下简称NBD)记者专访，就公众普遍关注的用工荒问题发表见解。
首都大酒店。全国人大代表、格力电器股份有限公司副董事长、总裁董明珠接受《每日经济新闻》(以下简称NBD)记者专访，就公众普遍关注的用工荒问题发表见解。
董明珠表示，格力从未遇过招工难题，企业对待员工，必须摒弃“买卖关系”的陈旧思维，运用良好的企业文化“留人”。
稳定的团队、持续的创新，成就了格力2010年600亿元的销售额，同时创造了
家电行业年纳税37亿元的新纪录。
NBD：如何看待现今仍在持续的用工荒问题?怎样去解决招工难题?
董明珠：从好的方面来说，这是反映出我们国家取得成果的一种表现，不能觉得用工荒是一个很大的问题，因为我们生活发生了变化。
但如果一个企业(每月)给一个员工1000多块钱，连“住有所居”都不能保证，员工怎么能安心在企业工作?
我觉得我们员工就要把企业当做他的家，你不要把他作为一个工具，或者简单地看成一个买卖关系，以为员工来了就是给我打工的，然后给你钱，变成一个交易。
因此用工荒要从两个方面看，一个方面说明社会在进步，劳动力要求也越来越高;另一方面讲企业家是否呵护和尊重了员工。我觉得如果一个企业家关心他的员工，用工荒就能迎刃而解。
这体现在两个方面，首先给员工创造一个良好的生活、工作、成长环境，给员工一个具有安定性的预期，这是物质层面的东西。更重要的是精神层面的东西，“十二五”规划倡导经济转型，其实思想也要转型——要使员工在企业有安全感，不能简单地靠涨工资。
责编：张泽牧
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