当前位置：首页 > HR-人力资源管理 > 薪酬管理 > 正文

宽带薪酬在薪酬管理中的应用

  作者：北自所
2009/9/30 9:38:49
大中小
宽带薪酬重视能力与绩效动因的激励，可以打破传统岗位层级的束缚，针对员工个人能力提升与绩效贡献实现有效薪酬激励。

本文关键字： 宽带薪酬 薪酬管理
随着市场竞争的加剧，企业所面临的经营和生存环境更加多变。在这种激烈的市场竞争环境下，人力资源的竞争显得尤为突出。如何吸引并稳定高素质的人才，成为许多企业目前所面临的重大课题。 随着薪酬管理的不断发展与成熟，一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬”正逐渐被导入中国企业。 所谓宽带薪酬，就是企业将原来几十个薪酬等级压缩成几个级别，同时将每一个薪酬级别所对………… 阅读全文
责编：姜玲
vsharing微信扫一扫实时了解行业动态
portalart微信扫一扫分享本文给好友
收藏到畅享 打印全文复制链接添加到收藏投稿邮箱

北自所 专栏

rss订阅
北京机械工业自动化研究所软件工程开云全站官方下载 是北京机械工业自动化研究所的重要业务单元之一，是“制造业自动化国家工程开云全站官方下载 （NERC-MA）ERP开发室”。更多请进：www.riambsoft.com
相关文章
王小刚：能力素质模型 提升企业..
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤：客户感受值管理
袁小彤

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..
畅享
首页
返回
顶部
×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map