金蝶助力深圳空管站 为航空业HR导航

近日，中国民航深圳空中交通管理站（以下简称“深圳空管站”）签约金蝶，启用金蝶K/3 HR系统，从基础人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理三个层次实现对HR的全面管理，提升企业的核心竞争力。深圳空管站是金蝶在深圳HR信息化领域继麦当劳、富士施乐、联邦快递之后的又一重要客户，充分显示了金蝶在HR信息化管理的领军地位。

深圳空管站组建于1991年5月，1992年3月26日正式挂牌成立。1999年9月1日珠海进近管制中心正式启用，2003年6月9日珠海进近管制中心、珠海航务管理站也划归其管理，其主要任务是为深圳宝安、珠海三灶、澳门、南头及九洲5个机场及辖区内的所有飞行提供通信导航、气象保障、空中管制、航行情报、告警等服务。空管站作为负责珠三角地区的空中交通管制单位，处于我国改革开放的前沿阵地，伴随深圳经济特区的迅猛发展而不断成长，连续15年保证了航空安全。

随着国内空管行业的不断发展，深圳空管出于业务发展的需要，迫切希望通过建立一套新的绩效考核体系，有效引导员工的工作与企业的战略相互结合；通过建立全员绩效考核体系，变过去的“要我做”成为“我要做”，实现提高员工的创造性与主动性、有效地培养和留住人才、凝聚员工的向心力等人才管理目标；通过e-HR系统，固化现有考核方式，实现绩效指标的分解、MBO的管理。

根据深圳空管站对HR信息化管理平台的要求，金蝶该项目小组成员对深圳空管进行了深入调研，结合其基于绩效管理的战略人力资源管理的需求，反复验证。最终金蝶K/3HR系统凭借成熟应用的口碑、拥有众多同行业的客户应用案例、以及在华南区乃至全国的技术力量优势，最终获得深圳空管站的青睐。

深圳空管站信息化负责人称，本次与金蝶成功合作，深圳空管站有信心成为空管行业HR信息化管理系统平台实施的新典范。金蝶该项目负责人称，金蝶将一如既往，秉承“帮助顾客成功”的服务使命，以先进的科技产品，优秀的管理理念，帮助深圳空管站打造现代企业高效的信息管理平台。

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