IBM以“协商不一致”为由辞退抑郁症员工

“劳动仲裁至今，IBM中国就做了两件事：拒绝执行劳动仲裁结果，拒绝我进入工作场所，要求我在就是否同意在家办公作单选题；给出‘协商不一致’”结论，要求我协商双方同意解除劳动合同协议。

11月3日晚上，“IBM歧视门”一案的主角袁毅鹏向搜狐IT诉说了其最新进展。

2006年，袁毅鹏与IBM中国公司签订了5年劳动合同。2007年6月，袁毅鹏被确诊患上抑郁症。今年2月，IBM上海分公司向袁毅鹏出具了解除劳动合同通知书。今年6月18日，浦东新区劳动争议仲裁委员会确认：双方按原劳动合同约定的岗位和条件继续履行劳动合同，IBM赔偿袁毅鹏4个月工资及奖金共计5万余元。

此外，IBM还给出了“协商不一致”结论，要求袁毅鹏协商双方同意解除劳动合同协议。IBM公司称，尊重并履行劳动仲裁部门的裁决，赔偿了袁毅鹏57332元并继续履行原劳动合同，但由于袁毅鹏所在的部门在2008年初有调整，其他员工均变更了岗位，基于袁毅鹏个人情况的考虑，IBM建议他在家办公，经过多次协商，袁毅鹏不接受公司的工作安排，双方未能达成一致，所以IBM决定与袁毅鹏解除劳动合同关系。

对此，袁毅鹏提出了异议。“IBM拒绝执行劳动仲裁结果，拒绝我进入工作场所，要求我在就是否同意在家办公作单选题。拒绝提供岗位不存在的证据，拒绝提供其所谓的部门在子公司之间变动理应公示的董事会文件，不理会我发出的质疑证据；不理会我发出的抑郁症员工极不适合在家办公的专家意见，不理会我再三恳求公司咨询专家意见的EMS（致董事长，总裁，大中华区人力资源总监，中国区人力资源总监亲收）与邮件，不理我所指出该‘建议’为乘人之危性质。”

袁毅鹏称，“IBM不理会我任何回复意见，多封连续EMS内容愈来愈趋于露骨霸道，导致我抑郁症复发且成为重度抑郁，住院一月，接受“重手”治疗，身心皆受重大伤害。”

来源：搜狐IT

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