成功跳槽指导篇[2]

作者：左金林

2007/8/20 0:00:00

2).报酬过低及工作过量

当然，在寻找一份其他的工作的时候，工资的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不论在这个公司还是竞争公司，都没有和其他人一样享受平等的地位？你是不是没有得到奖金或提拔？如果这样，是时候做些副业了。

许多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他们只是想要一份薪水罢了，如果你在一个公司里做了4-5年，你可能就会觉得你的工资过低了。建议最好去核对一下薪水调查，如果你发现人们的工资是1000到1400之间，而你却只有800，这将激发你去寻找新的工作。如果你的薪水过低，你也会觉得自己的价值没有得到足够的体现。”
　　
　　避开了跳槽的误区，抓住了跳槽的时机，现在只要我们就要学会跳槽的方法，什么样的跳槽方法才能让我们取得成功呢？下面就看看我给大家提供的几种跳槽方式：

　　一、原地跳跃（职业行业都不变）

　　采用这种跳槽方法主要要看新公司发展前景，跳槽后可以有更广阔的发展空间。

　　二、横向跳跃（职业不变行业变）

　　采用这种跳槽方法虽然不容易短期提高收入，但行业视野可以极大拓宽，由于行业不同，很可能新公司对星星是全新的体验。

　　三、垂直跳跃（行业不变职业变）

　　采用这种跳槽方法的最大好处就是可以保留地产行业的相关知识与经验，同时又能在同样的领域内找到更适合自己的职业。随着对单一行业的深度了解，这样可以在新的职位上进一步提升。

　　四、斜向突破（行业职业通通变）

　　这是最有跳战，也是风险最大、回报最高的跳槽方法。如果在三年的工作中你真正开始了解自己的事业目标、贴身能力、兴趣领域，那么完全可以趁自己在某个行业还没有陷的太深而开始为自己事业重新定位，这种选择的结果可能导致自己进入一个和原来行业职业都不相关的生涯轨道，找到一个更适合自己的舞台。

　　五、从一而终

　　这是一种低风险、高回报的跳槽方法，但你不一定遇到这样的机会。如果你遇到一个好老板，当然老板也得认为你是个好下属，双方配合默契达成一种绝佳的组合风险，那么如果老板跳槽时也一定会邀请你跟随，这是你最好“从一而终”。

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