职业管理打造个人的职场品牌[1]

    “在自然演化过程中，能够活下来的，不是那些最强壮的物种，也不是那些最聪明的物种，而是那些最能适应变化的物种。”这是达尔文在《物种起源》中提到的自然生存法则。

    同样的法则也适用于公司的成长，以及，那些和公司一起成长的人。

    那些能够在市场竞争中生存下来的公司，也是那些最能洞察市场变化并作出反应的组织。能够在职场中获得成功的人，则是那些能够选择了最适合自己的职业，并且将自己的才能发挥到极致的人。他们管理职业，就像一个企业家管理企业一样。

    对于那些获得成功的人来说，工作不只是工作，而是一场人生的游戏。

    职业管理

    如同组织需要管理一样，一个人的职业也需要管理。

    然而，超过90%的人都不知道如何管理好自己的职业。对于他们来说，眼前的工作只是一份工作，而对这份工作在他们的职业生涯中的位置并不清楚。就像一个旅行者，他们一直在赶路，却对自己的目标并不清楚，更没有带上地图。

    某种程度上说，职业管理就是寻找自己的地图，设立自己的目标，然后一步一步走下去。

    对于那些90%没有职业管理的人来说，从他们的第一份工作开始，他们往往是去被动地适应工作对他们的要求，却没有想过要去发展他们自己的职业。即便是那些具备了管理知识的商学院毕业生，他们也大都缺乏职业管理的规划。

    “最好的公司，最高的薪水”，这往往是这些商学院毕业生选择职业的两大因素。他们在选择工作的时候，往往会将公司名称、头衔和收入放在第一位，而不太多地考虑那份工作是不是真的合适他们，他们是不是真的喜欢这份工作，那是不是真的是他们的梦想。

    一个人的公司的薪水是容易改变的，而一个人是不是适合这个公司则是很难改变的，为了一份不错的薪水，选择一家不适合自己的公司，这样的人往往不会在这家公司呆多久。

    事实证明，那些坚持自己梦想的人往往能够获得比追逐金钱更大的成功。

    史密斯商学院的职业发展顾问珂琳(Colleen Sabatino)对此的建议是，每个人在选择工作之前都要问自己几个问题：到底自己能够做什么？自己到底想要做什么？你认为自己真正意义上的成功是什么？你的价值何以体现？

    这些问题有助于一个人去发现他的职场地图，只有当你把这些问题都想清楚了，才可能获得职场的成功。

    一个人的工作也往往是树立个人职业品牌的过程，珂琳说：“不要只是把工作当作工作，将它当作职业生涯的一部分，而你则是你的职业生涯的管理者，因此需要你在工作过程中也要注意塑造你的个人品牌。”

    “如果你做的是你喜欢的事情，那么你就永远会觉得自己是在工作，你的工作不过是你的游戏而已。”珂琳说，“世界是你的舞台，而你是自己的生活的明星。”

[1]  [2]