如何应对人事调动的霸王条款

　　我们单位的劳动纠纷，往往由一句“工作需要”引起。一句“工作需要”，办公室主任可以变成清洁工，专业技术人员可以变成看门人。企业任意调动工作岗位，导致员工工作内容大变、收入骤减。

一位困惑的职员

　　为了回答众多读者的疑问，不少专家在广州市人力资源管理人学会召开的，以“员工必须服从企业工作调动吗？”为议题的研讨会上表示，企业任意调动员工岗位并非天经地义，必须征得双方同意，同时公布了四种典型的“调岗”霸王条款。

　　研讨会分成了两派，赞成派认为，企业和员工是一种人身隶属管理，处于行政管理的需要，现代企业具有用人自主权，员工可上可下、可进可出，有权依照自己的要求调整员工的工作岗位以及薪酬人力资源。调整岗位不仅仅是一种法律行为，更是一种管理手段。

　　反对派则认为，调动工作岗位，涉及到劳动合同的变更，对此我国法律上已经有明确的规定，企业和员工双方必须协调一致。劳动保障法律专业委员会主任、律师肖胜方表示，调动工作岗位必须由企业和员工双方协调一致，和企业的用人自主权两方面是不矛盾的。为应对市场形势，企业具有用人自主权，但是并不是无限制的，企业对员工的岗位调动必须受到劳动合同的制约。

　　肖胜方表示，企业的用人自主权在招用人时已经得到了充分体现，招聘办公室主任有办公室主任的要求，招聘专业技术人员就有技术人员的要求，两者是不同的；在选择用人时，可以选择张三，也可以选择李四；定薪酬的时候，可以给10000元，也可以给1000元；雇用期限也可以按照工作需要进行规定。但是一旦确定，企业和应聘者在各方面达成协议之后，双方都必须努力遵守，任何变更，都会涉及到双方的利益，因而需要征得双方的同意。即便是“竞争上岗”，也是一个双方协商的过程，不能说一个管理岗位的中层干部，在落聘之后，便随意打发了事。因为设置岗位是否合理，也体现了企业的管理水平，不能全怪劳动者。一旦发生这种纠纷，企业往往会败诉。

　四种“调岗”霸王条款 法律上无效

　　霸王条款一：“公司有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。”

　　霸王条款二：“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。”

　　霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。”

　　霸王条款四：“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。”

　　市人力人力资源管理人学会有关专家表示，企业内部调整员工岗位，首先必须立足于协调，尽可能通过协调来解决，企业不能硬来，上述霸王条款，在法律上是无效的。