如何让你的下属为工作疯狂

　　时间是过的很快的，特别是在工作疯狂的时候，时间真的就像流水！我做编辑也已经有一段时间了。在前面的日子里，每天都是根据自己的工作任务，按流程工作的。而现在，我开始把我的工作当作是一种创作，不再做一个网上的搬运工了！这要感谢我的领导对我的正确指导！并且，我所有的同事也都开始为工作疯狂了！不得不佩服领导的魅力！

　　下面就把我们领导的魅力展现给朋友们：

　　1、明确下属的需求，并尽量去满足！
　　作为一个普通的白领都有一个统一的工作目的：既要“前途”又要“钱途”。对于这一点我们领导做的很好，他把我们的工作效率和我们的工资直接挂钩。只要我们所管理频道的流量上去了就给予相应的奖励，这就像是做市场拿提成是同样的道理，直接起到调动积极性的作用，并且我感觉是效果最明显的！其次，我们领导也很注意我们对“前途”的要求，在职位的晋升方面也是采取这种“能者就上”的方式！让我们这些员工态度积极又感觉到压力，为工作“卖命”还感觉一切都值得！呵呵，你可以想想我们的领导有多么的英明了吧！

　　2、关注员工的性格，关心员工的生活
　　这就是所谓的要想共事需知人、知心也！所谓知人，就是了解下属的德才学识、性格作风。大家虽朝夕相处，在一起工作，但由于各人素质不同、才华各异，即使同一个人，能力也会因事因时而异，有的人办事果断、雷厉风行可性情急躁；有的人足智多谋、温和可亲却优柔寡断……作为领导，必须针对各人特点，用其所长，避其所短。知心是指乐作知音。关心爱护部下，满足下级的心理和感情需要，积极帮助下属解决实际困难，是调动工作积极性的重要途径。“士为知己者用”，理解、关心、信任、宽容和尊重人，着意创造心情舒畅的环境，人与人之间容易产生理智的共鸣与情感的呼应。我们领导，经常找下属谈心，工作取得成绩及时表扬祝贺，遭到挫折不幸需关怀慰藉，同事间出现矛盾，及时解决，努力再造愉快、宽容、理解和友好的氛围，摆脱尴尬困境。所以，我们；领导有意识地在相处中进行感情投资，给人以平易近人的感觉，使大家体味到集体的温暖，在讲政治、讲正气、讲原则的前提下，放松管理的“缰绳”，尊重人信赖人，给我们以平等的心理满足。 呵呵，你说这样的领导怎么不让人喜欢！

　　3、最后就是“养人的攻略”，这一点我们领导最应该表扬的！
　　现在有许多企业都是不招聘应届毕业生的，一般他们的理由是现在人员流动太大，他们不愿做一个培养人才的学校。等到把一个人刚刚培养成为有一定技术的人，结果这个人就走了！让他们白忙活一场。其实，这种想法不完全是对的！毕竟，任何人的跳槽原因都不会包含“因为在现在的公司学到了一点技术，所以就跳槽”！他们要么是因为得不到领导的重视，要么是看不到一点“钱途”，或者是遇到一个很难相处的领导......为什么领导不采取“养人攻略”留住想要的人才呢？这方面我们的领导就做的很好哦！呵呵！

　　以上是我有感于我们的领导的管理魅力，总结的不好之处请多多指教！我的邮箱是：sunny151120@163.com