和勤 eHR 人力资源管理信息化解决方案

1．系统概述

　　和勤 软件立足本土，深谙中国企业 人力资源管理特色；为中国企业提供集中国管理思想精髓与国际现代管理理念于一体的全面的人力资源管理信息化解决方案。从人力资源信息化规划、系统量身定制，到项目的分阶段成功实施，帮助中国企业逐步从人事管理过渡到人力资源 战略管理。



　　企事业单位由于所处行业不同，人力资源管理的内容与侧重点也有所不同；通过和勤eHR的灵活的技术架构，可定制的功能体系，结合用户单位的特点，定制出适用于用户单位的指标体系、人力资源管理业务处理、统计报表、分析主题；从而实现对整个企事业单位人力资源的清点与盘活，搭建人力资源信息在企事业内部上下贯通、横向融合的信息通道。

　　和勤eHR结合业界先进的人力资源管理理念与实践，在实施的过程中，结合产品，协助企事业单位改进人力资源管理，逐步提升人力资源管理水平。

　　和勤eHR对人力资源基本数据进行整合后建立人力资源数据仓库，实现统计报表管理、综合查询分析；为企事业单位的人力资源决策提供充足的信息和多种分析手段，提高企事业单位决策的科学性。

　　和勤eHR从体系结构上保证系统的扩展性和适应性。在企事业单位持续体制改革的过程中，该软件系统能从软件技术角度满足新的业务模式和管理需求，为企事业单位的机构改革、业务重组提供数据支持，推动企事业单位人力资源管理的发展。

2．体系结构

　　传统的体系结构中，应用系统是直接通过编程来实现的；系统的任何更改都必须通过编程来完成，适应性差，几乎没有扩展性，不能适应信息时代快速发展的要求。

　　和勤eHR从体系结构上解决了这一问题，所有的功能在基础构件与定制平台上通过定制的方式来完成，无需编程即可实现功能的扩展、用户界面的更新等需求。最大程度上保证了系统的灵活性、适应性和扩展性。

　　和勤eHR体系架构中（如下图），在传统的体系结构中增加了基础构件与定制平台。利用基础构件与定制平台，通过简单的定制与设置，形成人力资源业务子系统、各类统计报表、查询分析。最终用户所使用的是前端界面，基础构件与定制平台对最终用户而言是透明的。当用户需求发生变化，业务流程重组或机构改革后，只需维护人员利用基础构件与定制平台修改定制的内容，最终用户就能使用人力资源变革后的系统了。


和勤eHR体系架构图

　　具体地说，和勤eHR体系结构分为系统维护平台、基础数据管理、业务处理和决策支持四大部分。

　　系统维护平台

　　和勤eHR的特点之一是可定制性。通过和勤eHR系统维护平台无需编程即可完成无论是指标体系、数据码表、报表结构、业务流程、用户权限的维护，还是分析体系、决策模型的定制。根据这一定制的特色，此系统完全适应不同类型、不同规模、不同体系结构、不同管理方式的单位需求。特别是对大型企事业单位，系统的表现更为出色，它可满足纵深多级的管理体系：上级单位可下达管理模式和指标体系；下级单位严格遵从上级单位的设置，同时也可制定本单位的附加指标体系和管理模式，下发给其下级单位；实现本级及下级单位的特殊管理。

　　和勤eHR系统维护平台可以适应系统需求的变化随时定制用户界面，为整个系统增加了灵活性和适应性，在数据统一管理的基础上又增加了多样的界面形式。

　　基础数据管理

　　和勤eHR基础数据管理确定人力资源管理的基本指标体系和信息管理的范围。每个系统可以根据本单位管理的特点，自主设定符合现有管理模式的指标体系。基于这些指标体系，系统信息库中存储了大量的人力资源信息。这些信息是经过数据清洗、整合后，按照查询统计、多维分析的要求进行仓库化存储的。这样，就提高了信息的可利用程度、可分析程度，为人力资源决策准备了大量准确、丰富、精细定义的基础信息。

　　业务处理

　　和勤eHR业务处理作为人力资源部门的工作平台，使工作人员高效地完成日常的工作。通过维护系统的数据，保证业务行为与系统的数据记录保持一致。业务处理包括：劳动合同、领导人员管理、专业技术人员管理、技能人才管理、领导人员管理、 薪酬管理、福利 保险管理、招聘管理、培训管理、 绩效管理、能力管理、人力资源规划、自助门户等。这些业务系统适应各企事业单位目前的管理需求，同时，满足企事业单位向先进的人力资源管理过渡的要求。

　　决策支持

　　和勤eHR具有在线分析、数据挖掘等辅助决策功能。系统的信息源以基础数据为核心，创建企业的知识库，展示企业的综合技术实力，揭示企业人力的可用资源状况，提高企业的整体管理水平，使高层领导的决策更加科学、准确、快捷。为企业保持速度和效益同步增长提供有效的信息技术保障；为制定可持续发展战略提供重要依据。例如：在企业进行机构重组时，准确、丰富的信息支持是非常重要的。向决策层提供人员规划、劳动力成本测变等信息将是机构重组成功的有力保障。 　　 3．系统功能



　　系统分为18个功能子模块，包括人员基本信息管理、机构管理、岗位管理、劳动合同管理、统计报表、综合分析、领导人员管理、党群人员管理、专业技术人员管理、技能人才管理、招聘管理、薪资管理、福利保险管理、培训管理、绩效管理、能力管理、人力资源规划、自助门户。此外，系统管理模块提供对整个系统的权限分配、监控等。这些模块相互独立又彼此关联。其中，人员基本信息和机构管理是其他业务系统的基础。其他业务系统可以根据用户的需要进行选择和组合。

4．系统特点

　　贴近中国用户需求的人力资源信息管理平台

　　★ 满足现行的组织、人事、劳资管理需求

　　★ 基于中组部、国资委、人事部的人力资源信息标准

　　★ 具有可维护、可分级扩充的信息体系

　　★ 满足用户不同层次的管理需求

　　逐步提升的人力资源业务管理模式

　　★ 以全面的人力资源清点盘活为基础

　　★ 以岗位规划与胜任能力模型为核心

　　★ 以全面绩效管理、能力管理、激励机制为手段

　　★ 实现战略人力资源规划与人力资本管理

　　★ 协助用户从人事管理过渡到先进的人力资源战略管理

　　强大的决策支持能力

　　★ 基于对中国人力资源管理现状的深刻理解

　　★ 综合企业全方位的管理信息

　　★ 多维度、丰富的分析方式

　　★ 支持用户进行全面的人力资源管理与战略分析

　　先进的体系架构

　　★ 具备从软件工具平台、业务工具平台到业务应用三个层面灵活可定制的体系架构

　　★ 支持企业人力资源信息的横向整合、纵向贯通

　　★ 全面记录人力资源及组织信息沿革的历史轨迹

　　★ 满足用户今天—明天—将来不断变化的管理需求

　　便捷的在线自助服务

　　★ 纯BS结构，跨平台，支持网上信息交互及网上管理

　　★ 实现全企业人力资源管理e化

　　无可比拟的市场优势

　　★ 雄踞国内eHR高端市场

　　★ 具有多行业超大型企业的成功典型案例

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