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绩效考评的终极依据：企业价值的最大化（曾文兴）

作者：曾文兴

2004/9/28 11:21:29

大中小

本文关键字：绩效管理综合绩效

绩效管理最近随着Ernest & Young的调查报告炒得沸沸扬扬，一时间，仿佛绩效管理成了包治公司管理百病的万能药，殊不知，忽略了绩效管理的基础－绩效考评。绩效考评是人力资源管理的关键和基础。员工的培训与配置需要以绩效考评为依据，员工的绩效评价与报酬要以绩效考评为依据；员工的晋升、转岗和调动也要以绩效考评为依据。科学的绩效考评，在人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教育培训作用………… 阅读全文

责编：曾文兴

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曾文兴,2004年中国e-HR领域富有影响力十人之一，现任明基逐鹿软件管理增值事业部经理，明基逐鹿管理发展中心人力资源领域资深讲师。曾经主导进行了几十个国内大型eHR人力资源管理方面的项目，多次在国内知名高校应邀演讲，同时在《中国计算机报》、《HR管理世界》、《赛迪网》等媒体上发表过多篇论文，并多次在eHR高峰论坛，财智年会，IIC等场合演讲。