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HR观点:二十年太短(苗祥波)
回头看看,在过去的四分之一世纪中,中国最大的变化之一就是“人”在企业中身份的变化。即便是在十年之前,大家都还是按照计划和指标分配到每个单位,单位和个人基本上都没有选择的权利。
本文关键字:
理论探讨
借用一个马尔克斯式的开头:二十年以后,面对众多媒体,某某某董事长将会想起他第一次去“单位”报道的那个下午。 回头看看,在过去的四分之一世纪中,中国最大的变化之一就是“人”在企业中身份的变化。即便是在十年之前,大家都还是按照计划和指标分配到每个单位,单位和个人基本上都没有选择的权利。那时没有“人力资源”的概念。随着国家和“单位”对人的约束放松,在众多成功的企业里,人力资源已经代替…………
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责编:苗祥波
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