金蝶顾问学院开启金领顾问之门

12月1日，金蝶顾问学院正式成立，首期EAS实施顾问培训班也于同日在深圳金蝶软件园开班。金蝶顾问学院的成立，是金蝶集团继启动“M招聘计划”在全球范围内招募优秀管理专家之后，在人才战略方面的又一重大举措，也是金蝶集团实现由产品型公司向服务型公司转型、树立企业管理专家形象、帮助顾客成功的重要保障。

目前的就业市场上，一方面，大学毕业生就业难度加大，5年来平均就业率不到70%，为求一职竟有人抛出零薪水试用等有利于招聘单位的条件，可见求职之难。与之相对应的是信息化行业很多单位抛出月薪万元的高薪招聘实施顾问、售前顾问等ERP顾问人才，数月招不到合适人才。管理软件行业是一个对人才要求很高的行业，而顾问又是管理软件行业中要求最高的专家型岗位之一，他们需要在管理及信息化方面具备扎实的理论功底、丰富的实务经验和大量的项目积累，是典型的高素质复合型人才。一般情况下，从入行到成长为一名优秀的咨询/售前/实施顾问，通常需要7-10年。管理软件领域是个高级人才的集聚地，尤其是管理软件应用人才，目前十分缺乏，专家估计到2010年管理软件应用顾问的需求量是5-6万人，而当下市场的这方面人才综合素质参差不齐，亟需注入新鲜的血液为行业补充营养。正是由于顾问岗位技能要求高、成长周期长等特点，金蝶等管理软件领域内的领导厂商虽不惜重金、全球招募，也难以解决日益突出的顾问缺口矛盾。作为中国管理软件行业的领军企业，金蝶清醒地意识到，中国管理软件行业的高速发展客观上需要大批高素质的管理信息化咨询、售前、实施顾问，相关人才的大量缺口，将对行业的健康成长带来很大压力。因为顾问人才缺乏，完全在市场上招聘顾问人才是不现实的。因此，金蝶整合集团50余位专家顾问资源，正式组建了金蝶顾问学院。学院以打造顶级的管理及信息化顾问团队为目标，以培养大量德才兼备的优秀顾问为己任，致力于打造国内一流的管理及信息化顾问人才培养基地，从根本上为金蝶自身体系及社会客户群体解决人才缺口问题。业内人士认为，ERP顾问人才渐成信息化行业发展瓶颈，而金蝶顾问学院的成立为信息化行业注入一剂强心针，为招聘单位解了求才之难，也为求职者完成IT顾问人生的初梦。

金蝶顾问学院是金蝶特别针对其产品而设立的顾问人才培训机构。学院通过专业化、系统化的实战培训为金蝶及社会培养专业信息化咨询顾问人才。招收的学员起点很高，要求重点院校本科及以上学历，财经、管理类专业，且必须经过严格的考试和面试方能入学。学员主要来自于各大院校的应届毕业生及社会人员，毕业后成绩合格者全部推荐到金蝶、金蝶代理渠道伙伴及社会就业，工作地点可选择全国各地。学院拥有各类专、兼职培训教师及资深专家50余名，他们均拥有10年以上企业实务管理及信息化咨询经验，并通过了CPIM、CMC、PMP等国际权威认证。设在深圳总部的培训基地拥有各类教室十余间，能同时进行300多人的培训。

首期开设的EAS集团财务实施顾问班和EAS人力资源实施顾问班，学制为4个月。其中，理论学习2个月，项目实习2个月。在课堂理论学习期，学员将系统学习顾问职业素养及商务礼仪、企业管理基础、企业管理实务沙盘演练、金蝶实施方法、计算机及数据库基础、EAS基础架构、EAS集团财务、EAS人力资源等相关课程，并将同时学习国内外一流企业的管理及信息化经验：如麦当劳、万科集团、招商局集团、深圳中航集团、建滔集团等。在两个月的项目实习期，学院将为每个学员安排一对一的导师辅导，选择代表性的大型项目进行实战实习。实习期结束后，通过考核的学员将全部推荐到金蝶体系（总部、60余家分支机构、2000余家伙伴）及社会（金蝶60万家客户及其他有需求的相关单位）就业。

顾问学院EAS实施顾问首期培训班的举办，得到了北京、大连、西安、广州、南昌、杭州、武汉、长沙、成都、厦门、深圳等地数十所重点高校企业管理、财务、人力资源、工商管理、信息管理等相关专业本科及硕士应届毕业生的追捧，也颇受大量希望踏入企业管理信息化咨询领域的有志之士的欢迎。人才是行业发展的源动力，有了人才行业才能繁荣，有了人才企业才能高速发展。管理软件厂商钟情教育，其实醉翁之意不在酒，目的是在为自己的信息化事业培养人才，是厂商长期发展战略的关键一步棋。

附：金蝶顾问学院简介

金蝶顾问学院是金蝶公司特别针对其产品而设立的顾问人才培训机构。学院通过专业化、系统化的实战培训为金蝶及社会培养专业信息化咨询顾问人才。学员主要来自于各大院校的应届毕业生及社会人员，毕业后成绩合格者全部推荐到金蝶、金蝶代理渠道伙伴及社会就业，工作地点可选择全国各地。

学院拥有各类专、兼职培训教师及资深专家50余名，他们均拥有10年以上企业实务管理及信息化咨询经验，并通过了相关领域的国际认证。设在深圳总部的培训地拥有各类教室十余间，能同时进行300多人的培训。

办学宗旨

为金蝶、金蝶代理渠道伙伴及社会培养中国一流的企业管理信息化咨询顾问和实施顾问人才。

教学方式

为了使学员有更高的起点，在就业过程有更强的竞争优势，学院在教学过程采用课堂学习和项目实习相结合的方法。课堂学习通过专业的理论学习、大量知名企业信息化案例分析、实战演练及强化的上机操作使学员在基本知识和技能方面达到融会贯通的效果。项目实习过程通过拥有多年大型项目经验的导师进行一对一辅导，指导学员独立地完成项目的部分或全部工作。

教学特点

德才兼备，以德为先

强化实操，一专多能

案例教学，贴身辅导

微信扫一扫实时了解行业动态

微信扫一扫分享本文给好友