高层变动频繁内耗不断 SAP前景堪忧

近期，SAP的CEO离职和不甚理想的业绩受到业内的普遍关注。

首先是SAP发布的2009年第四季度财报数据显示：SAP公司净利润由上年同期的8.3亿欧元下滑至7.27亿欧元，约合10.2亿美元。而总营收则下滑9%至31.9亿欧元，其中软件营收更是下跌15%，至11.2亿欧元。紧接着便是CEO离职的消息，人们很难不把这两个事件联系到一块来思考。

而在中国SAP也有类似情况。SAP企业内部一直不稳定，高层频繁更换，让中低层员工安全感缺失，工作情绪受到影响。据媒体报道，SAP亚太区、北亚区均出现了不同程度的下滑，媒体由此猜测，SAP中国区总裁张烈生正面临“下课”危机。不过记者就此求证时，SAP相关负责人作了否认，并表示按Non-GAAP不变货币计算，并通过与前期数据比较，SAP亚太及日本区的软件和软件相关服务的收入在2009年第四季度获得了19%的显著增长。

金融危机影响 SAP全球业绩下滑

日前，全球最大商业管理软件公司SAP公司表示，全球经济不景气导致公司去年第四季度业绩下降。据媒体报道，SAP公布的第四季度业绩报告数据显示，去年第四季度其销售收入下降9％至32亿欧元，净收入则下降12％至7.27亿欧元，低于分析师预期的7.36亿欧元。

与此消息相对应的是，SAP公司的高层开始出现剧烈动荡，据国外媒体报道，继CEO李艾科近期辞职不久，SAP公司高层再次发生动荡。SAP公司COO欧文·凯斯特(Erwin Gunst)因健康原因离职，而负责收购工作的执行董事会成员约翰·施瓦茨（John Schwarz）也已经辞职。

业界认为，不管SAP对去年的业绩是否的满意，但其CEO离任就是一个明显信号。而无论是SAP公司还是李艾科本人，均未说明不续约合同的决定具体是如何作出的。在简短的声明中，SAP宣布“公司监事会一致同意”不再延长李艾科的聘用合同。这无疑给了业界猜测SAP业绩下滑与CEO离职之间的必然关系。

全球CEO离职或波及中国区

有媒体分析称，李艾科的离开是由于客户和员工的不满以及收入的下滑。而资料显示，李艾科自2008年4月起任CEO，张烈生则于2008年5月开始担任SAP中国区总裁。媒体分析认为，李艾科的离开可能会波及SAP中国区总裁张烈生的“稳定”。

而此前，有媒体猜测：“SAP中国区总裁张烈生可能离职。”

尽管张烈生否认了离职传闻，但值得一提的是，在SAP中国，其公司内部的高层权力争夺和剧烈调整从未停止过。从2007年开始，在短短的两年时间里，SAP中国经历了西曼离职、李文俐离职、张烈生上任等数次重大的人事调整，并发生过沸沸扬扬的张雪峰、蔡建明和王纹3位副总裁被迫“离职”的事件。

SAP前景堪忧 张烈生面临下课危机

有业内人士分析认为，SAP中国区总裁张烈生离职可能并非是空穴来风。媒体指出，去年SAP中国区出现了首次亏损，如果全球CEO李艾科是由于业绩不理想而离职，那么张烈生也可能会受累于中国区的业绩。

即便张烈生暂时没有离职，SAP中国区的未来业绩和其未来前途也未免让人担忧。据业内人士分析，SAP首先要面对老牌竞争对手Oracle纵向整合、提供一体化解决方案的挑战；其次是面对SaaS等新型软件应用方式的挑战；此外，面对国内用友、金蝶、浪潮等管理软件厂商向中高端市场进军的现实情况，SAP在中国的未来着实堪忧。

特别值得一提的是，去年发生在中国的“画皮门”事件——国内权威媒体计算机世界深刻地揭露了世界最大软件公司SAP在中国的真相。文章用具体的事实指出，SAP中国用霸王条款“套牢”用户，而这显然不是SAP的企业理念，也不是SAP总部高层愿意看到的。

如果媒体报道“画皮门”事件属实，张烈生显然应该为此承担一定的责任。