人事管理
人事管理模块能使所有员工的人事资料中央化管理。通过不同的人事资料与周边不同的系统相互联系，如休假及薪资系统等等，使HR用户应付每天有关HR的业务工作。

休假管理
在不同的员工，就业种类，不同的年资以及各国不同的地方也有相对的休假和假期种类。休假管理能提供一个灵活多变的方式对应此需求。此外，不同种类的休假申请能够由其他的子系统导入或直接输入到人力资源管理系统。所有的历史资料亦会被存贮起。加上假期年表的配合，系统能在计算正确的休假日数时自动扣除相应的法定假期。特定的休假种类亦能传送到＂薪资计算＂ 作薪金的计算。

薪资管理
薪资管理是一个先进的子系统以管理薪资计算过程，包括薪金输入、计算和输出。新一代的薪资计算引击使HR用户享受强力及快速的工资运算。透过简便的使用介面，HR用户能逐个或批量地简易输入相关的薪资项目。通过预设在系统内的薪资逻辑，HR用户能享受快速的计算经验和获得可靠的计算结果。这一切将能为HR用户在定期处理薪资计算时带来轻松的经验。

税务管理
税务计算会是另一人力资源的重点。税务计算逻辑已建立在此强力的计算引击中，HR用户能轻松地处理税务计算和输出香港标准报表如IR56B、IR56E、IR56F、IR56、IR56M和中国个人所得税报表。其他国家的税务报表亦能通过我们专业的定制报表服务满足。成熟的薪资引击配合税务报表服务，HR用户无需再为那些复杂的人手计算和繁复的报表输出而烦恼。

标准及用户自定报表
系统现有过百份标准报表供用户使用。报表可分为两大类：资讯和统计。资讯报表包括员工简历、休假记录、新入职员工、资料变动、离职员工等等。统计报表包括不同的员工人数统计、薪金趋势等等。如果我们的标准报表未能提供适合你的使用，用户自定报表将是绝佳的方案。HR用户能使用用户自定报表功能从人力资源系统中大部份的资料栏选择及建立一个独特与合适的报表，甚至输出到EXCEL格式及留待日后使用。这亦是HR用户灵活使用报表作管理用途的一大突破。

保安管理
人力资源管理系统的主要用途是处理高度机密的人事资料。保安管理在保护及防止那些敏感资料外泄中担当重要的角色。HR管理级用户能因应HR用户的岗位及公司政策来设计及分配他们不同的角色及使用权。

考勤管理
考勤管理模块是管理员工考勤记录的最佳管理者。考勤模块能从卡钟收集员工进出的时间及在这些记录上加以分析以计算实际工作时数。分析结果会转到薪资管理作适当的项目计算，如超时补薪或扣薪。