金宏气体希望通过一套HR系统规范集团人力资源管理，提高集团的人员管理水平，主要包括人事、合同，考勤以及薪资三个方面。

在考勤方面，由于业务的特殊性，金宏气体的考勤规则比较灵活、复杂，员工的班次、班点都不固定，一个车间中会有多种考勤规则，并且员工考勤的机动性也较大。在员工薪资方面，由于金宏气体分公司较多，之前每个车间自己计算自己的工资，导致计算不及时且容易出错，各个分公司数据也要拖半个月才能提交到集团。

金宏气体在选型HR软件时，主要考虑了用友、金蝶、明基逐鹿三家厂商的产品。用友、金蝶的HR产品不能满足金宏气体复杂考勤管理的需求，因此被淘汰。

明基逐鹿HR产品能够满足金宏气体考勤、薪资等方面的个性化管理需求，并且成本可以接受，因此金宏气体选择了明基逐鹿的HR产品。金宏气体明基逐鹿HR系统2012年3月份开始实施，即将上线。金宏气体希望通过HR系统，内、外产生合力来推进整个集团人员管理的规范化。

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比较满意。