人力资源作为企业核心竞争力，是企业的第一资源。中国联通作为国内电信巨头，系统中已经存在部门、岗位、人员等统一的，完整的架构信息;业务系统和业务流程中也富含大量的人员信息，但是对于人力部门来说，公司人员、岗位、薪酬、KPI等资源的调整指导却没有实际的可视化的参考，很多调整还是靠着人为的判断、人为的操作来完成，长期以往对公司的人力资源配置将会带来不良影响。

具体面临以下挑战：

1、 数据关联度不够，数据孤岛明显

2、 人力部门要求更高的业务分析自由度

3、 需要快速集成实施，投入运营

1、能整合各项数据,数据处理性能稳定。 2、可视化多维度分析帮助了解全局的人力资源状况。 3、提供了一个较为全面直观的人力资源数据视图，避免了繁琐的报表制作。

无

上线周期短，实施快，服务到位，提出的需求和技术要求都能满足。