1992年中达电通成立于上海，自营业以来，始终保持高速发展。随着员工人数的增加，员工间的资源的共享，交流沟通成本越来越高，企业需要一套以员工为中心，增加互动交流的社区网站。此外，一些老员工往往有很好的经验累积，类似于公司的隐性文档，一旦离职，相关资料就会有所缺失，公司希望能通过系统的方式，将这些资源留住。

1、 近乎（spacebuilder）界面友好，采用MVC架构，按照使用人数和时间进行计算，功能较为全面，特别是实现了公司信息的共享，如经验文章的分享，将公司的隐性和日常文档都保存下来。按照文章员工的关注度，分为精华文章、一般文章，归到不同的门类，如藏经阁等。且文章设有阅读权限，不同级别的员工看到的内容不同，增加了文档的安全性。

2、 能够与员工活动相结合，丰富员工的工作、生活。由于近乎（spacebuilder）划分了不同圈子，在各个圈子里的员工可以发布相应主题的文章、活动，领取不同的经验值，还可以将经验值兑换成相应奖品，促进了员工的分享和工作热情。与此同时，公司还成立了专门的评分小组，将工作做的更为细致。如公司曾举办了办公室评比比赛，有800多人参与了这个活动，广受好评。

3、 能满足公司提出的定制化需求。并且在实施过程中，近乎（spacebuilder）有专门顾问过来指导，公司内部人员交替时还可到近乎公司进行专业培训。

4、 产品在公司的自有服务器上运行，稳定可靠。

总体上比较满意，后期的二次开发价格也较为合理。

一般出现的小问题可通过qq或者电话联系，反馈及时，正常情况下当天就能解决。